Wipro, CMO로 Ranjita Ghosh 임명

Wipro Limited는 Ranjita Ghosh를 글로벌 최고 마케팅 책임자(CMO)로 임명했다고 발표했습니다. 그녀는 2025년 2월 1일부터 Laura Langdon의 뒤를 잇게 됩니다. Ghosh는 이전에 아시아 태평양, 중동 및 아프리카 지역에서 Wipro의 마케팅 활동을 이끌었습니다.

그녀는 Wipro의 최고 전략가이자 기술 책임자인 Hari Shetty에게 직접 보고하게 됩니다. 이번 승진은 회사 내에서 일련의 광범위한 리더십 변화의 일부입니다. Wipro의 전략적 마케팅 리더십 전환은 글로벌 입지를 강화하고 시장 전략을 강화하는 것을 목표로 합니다.

Ghosh의 다양한 지역에서의 광범위한 경험은 Wipro의 글로벌 마케팅 이니셔티브에 크게 기여할 것으로 예상됩니다. 인도 IT 부문은 2024년이 다가오면서 최고 경영진의 중대한 변화를 목격하고 있습니다. Wipro, Infosys, HCLTech 및 Tech Mahindra와 같은 주요 기업은 주요 리더십 전환을 발표했습니다.

업계 관계자들은 이러한 변화가 기술의 급속한 발전과 글로벌 무대에서 경쟁 우위를 유지하기 위한 혁신적인 전략의 필요성에 의해 주도되고 있다고 말합니다. 기업들은 인공지능, 블록체인, 클라우드 컴퓨팅과 같은 새로운 기술 트렌드에 더 잘 대처하기 위해 리더십 팀을 재구성하고 있습니다. 이러한 리더십 변화는 경쟁 시장에서 앞서 나가기 위해 새로운 기술을 수용하고 통합하려는 인도 IT 부문의 광범위한 추세를 반영합니다.

Wipro의 리더십 전환으로 전략 강화

업계는 또한 보다 맞춤화되고 기술적으로 진보된 솔루션을 원하는 고객의 변화하는 요구에 적응해야 한다는 압력에 직면해 있습니다. 부문이 계속 발전함에 따라 이러한 리더십 변화는 기업을 변화와 성장의 시대로 인도하여 글로벌 IT 산업의 최전선에 남을 것으로 예상됩니다.

Wipro Ltd는 재산 활성화를 목표로 하는 전략적 변화의 일환으로 오랫동안 근무한 직원을 리더십 역할로 승진시켜 왔습니다. Srinivas Pallia가 CEO로 재직하는 8개월 동안 실행된 이러한 움직임은 인도에서 네 번째로 큰 기술 서비스 회사의 어려움과 전략적 재탄생을 반영합니다. Ghosh의 승격은 Bengaluru에 본사를 둔 회사에서 30년 이상 근무한 Wipro 베테랑인 Pallia의 인재 전략을 강조합니다.

8개의 최고 수준 변화 중 6개는 내부 후보자가 리더십 역할로 승진하는 것으로 나타났습니다. Wipro가 2024 회계연도 매출 3.8% 감소(108억 달러)에서 회복을 시도하면서 리더십의 변화가 이루어졌습니다. 내부 승진은 친밀도와 충성도를 높이는 동시에 기존 직원에게 추가적인 압력을 가합니다.

Wipro는 지난 2년 동안 최소 30명의 고위 임원이 떠나는 등 상당한 리더십 변동에 직면해 있습니다. 그럼에도 불구하고 이는 회사의 자연스러운 진화의 일부로 간주됩니다. 잦은 리더십 교체도 안정될 것으로 예상된다.

Axis Capital의 분석가들은 10월 보고서에서 다음과 같이 언급했습니다. “대부분의 고위직 교체자는 내부 채용자 및 장기근속자로 보입니다. 우리는 새 조직이 Pallia의 리더십 아래 자리잡으면 이러한 이탈이 안정될 수 있다고 믿습니다.”

Wipro가 이러한 어려운 시기를 헤쳐나가는 동안 노련한 직원을 최고 직위로 승진시키는 것은 안정성을 확보하고 강력한 회복 경로를 구상하는 것을 목표로 합니다.