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다양한 인력은 혁신과 문제 해결을 추진하는 다양한 기술, 관점 및 경험을 제공하며, 이는 결국 더 나은 의사 결정과 더 나은 비즈니스 결과로 이어질 수 있습니다. 진정한 조직의 다양성에는 다양한 문화적 배경과 접근성 이상의 것이 포함됩니다. 그러나 이는 다재다능하고 경험이 풍부한 인력을 양성하는 데 필수적입니다. 또한 직장을 풍요롭게 하는 독특한 지식과 기술을 제공하기 위해 다양한 개인적, 직업적 경험도 포함되어야 합니다.
기업은 다양한 배경과 업종의 인재를 유치하기 위해 적극적으로 노력해야 하며, 해당 직무에 가장 이상적인 사람이 항상 근처에 사는 사람은 아니라는 점을 인식해야 합니다. 대신, 조직은 개인적 또는 지리적 제한에 관계없이 모든 능력을 갖춘 직원을 포용함으로써 더 나은 협업과 창의성을 발휘할 수 있습니다.
TeamViewer의 커머셜 디렉터.
직원 역량 강화
원격 솔루션은 직원들이 유연하게 일할 수 있도록 지원하고 이를 통해 회사의 다양성을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다. 조직은 더 이상 직원이 사무실에 물리적으로 있어야 한다는 제약을 받지 않으므로 원격 작업 도구를 채택하여 다양한 지역 및 전문 분야의 사람들을 고용할 수 있습니다. 이러한 유연성을 통해 기업은 돌봄이나 시간제 근무 등 다른 업무에 전념할 수 있는 인재를 유치할 수 있습니다.
원격 솔루션은 직원의 유연한 근무 배치를 촉진하는 것 외에도 기업이 안전하고 탄력적인 방식으로 원격 근무를 가능하게 하는 데도 도움이 됩니다. 사람들이 자신에게 적합한 장소와 시간에 일하면서 비즈니스 리더는 솔루션을 포괄적인 정책과 결합하여 필요에 따라 업데이트가 이루어지고 직원이 실제 직장에 가지 않고도 장치를 관리할 수 있도록 해야 합니다.
원격 데스크톱 소프트웨어와 같은 원격 작업 솔루션은 회사 시스템에 대한 보안 액세스를 제공하므로 직원은 어디에서나 효율적으로 협업할 수 있습니다. 기업은 실시간 연결 및 원격 제어 기능을 활용하여 직원들이 전통적인 사무실 환경 밖에서 일할 때에도 생산성을 유지할 수 있습니다. 이는 다양한 시간대와 위치에 분산된 팀이나 개인적 또는 지리적 제한으로 인해 현장에 있을 수 없는 사람들에게 특히 유용합니다.
원격 솔루션은 조직이 인력의 다양한 요구 사항에 적응할 수 있는 유연성을 제공합니다. 기업은 원격 작업 기능을 확장하고 기존 인프라와 원활하게 통합하는 기능을 통해 운영 효율성을 저하시키지 않고 다양한 작업 방식을 지원할 수 있습니다. 예를 들어, 클라우드 기반 커뮤니케이션 플랫폼은 화상 회의, 파일 공유, 인스턴트 메시징을 촉진하여 원격 직원과 현장 직원이 효과적으로 협력할 수 있도록 보장합니다.
다양성과 포용성을 우선시하세요
다양성과 포용성을 우선시하는 기업의 경우 이러한 솔루션을 통해 다양한 지역, 산업 및 개인적 상황에서 인재를 유치할 수 있습니다. 이는 독특한 경험을 가진 직원들이 조직의 성공에 기여하고 혁신을 주도하며 경쟁력을 향상시킬 수 있는 보다 포용적인 직장을 조성합니다. 이는 현재의 기술과 인력 부족으로 인해 여러 산업 분야의 조직에게도 중요합니다. CIPD(Chartered Institute of Personnel and Development)의 데이터에 따르면 영국 고용주의 72%가 적합한 후보자 부족으로 인해 공석을 채우는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. .
원격 솔루션을 채택한 조직은 특정 기술 및 전문 분야에 대한 더 나은 접근의 이점도 누릴 수 있습니다. 현재 다양한 산업 분야의 조직이 필요한 경험을 갖춘 전문가를 찾는 것이 어렵습니다. 원격 근무를 통해 기업은 더 넓은 인재 풀을 활용하여 특정 요구 사항에 가장 적합한 전문가를 확보할 수 있습니다. 이러한 이점은 지리적으로 가까운 곳에 있는 인재에 의존하지 않고 전문적인 지식과 경험이 필요한 직위에 특히 유용합니다. 또한 원격 솔루션을 통해 기업은 보다 포용적인 팀을 만들 수 있습니다. 전통적인 사무실 환경에서 어려움을 겪을 수 있는 장애인 직원은 집이나 다른 적절한 장소에서 편안하게 일할 수 있습니다. 이러한 포함은 다양성과 성공에 대한 회사의 약속을 강화합니다.
원격 솔루션은 업무 패턴이 다른 사람들에게도 기회를 제공합니다. 다양한 일정을 가진 직원들은 기존 근무 일정에 얽매이지 않고 효과적으로 기여할 수 있습니다. 이러한 유연성은 포용성을 촉진하는 데 매우 중요하며 직원 유지 및 만족도를 향상시킬 수 있습니다. 많은 직원들이 일과 삶의 균형을 더 잘 맞추고, 이동 시간을 줄이고, 하루를 관리하는 방식에 있어 더 큰 자율성을 제공하기 때문에 원격 근무 기회를 높이 평가합니다. 원격 근무 옵션을 제공하면 조직이 최고의 인재에게 더욱 매력적으로 보일 수 있으며 기존 직원을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이직률을 줄이면 새로운 직원을 고용하고 교육하는 데 소요되는 회사의 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 원격으로 작업할 수 있는 기능을 통해 기업은 변화에 적응하고 수용할 수 있는 인력을 만들 수 있습니다. 원격 근무 인프라에 투자하면 기업은 계속해서 목표를 달성하는 동시에 사람들이 원하는 방식으로 일할 수 있습니다.
원격 근무 솔루션은 다양성에 대한 장벽을 제거하고, 사람들이 어디에서나 일할 수 있도록 하며, 조직이 다양한 지역, 산업, 심지어 접근성 수준의 인재를 고용할 수 있도록 해줍니다. 이를 통해 조직은 위치에 관계없이 해당 업무에 가장 적합한 사람을 고용할 수 있습니다.
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이 기사는 TechRadarPro의 Expert Insights 채널의 일부로 제작되었으며, 여기서는 오늘날 기술 업계에서 가장 뛰어난 인재들을 소개합니다. 여기에 표현된 견해는 저자의 견해이며 반드시 TechRadarPro 또는 Future plc의 견해는 아닙니다. 기여하고 싶다면 여기에서 자세한 내용을 알아보세요. https://www.techradar.com/news/submit-your-story-to-techradar-pro
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