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로이터/로버트 갈브레이스/2010
캘리포니아주 사우스샌프란시스코에 있는 로우즈 로고입니다.
주택 개량 소매업체 Lowe’s는 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 프로그램 중 일부를 폐지하면서 인종 및 민족 대표성을 강화하기 위한 이러한 정책을 수정한 최신 미국 기업이 되었습니다.
로이터가 월요일에 입수한 내부 메모에 따르면, 로우즈는 더 이상 트랜스젠더 권리를 지지하는 옹호 단체인 인권 캠페인을 위한 설문 조사에 참여하지 않을 것이며, 다양한 직원을 대표하는 여러 비즈니스 리소스 그룹을 하나의 포괄 조직으로 통합할 것이라고 합니다.
회사 대변인을 통해 확인된 메모에 따르면, 회사는 퍼레이드, 축제, 박람회와 같은 지역 사회 행사를 후원하거나 참여하지 않을 것이며, 시간이 지남에 따라 정책을 추가로 변경할 수도 있다고 합니다.
지난 몇 년 동안 JPMorgan Chase를 포함한 미국 기업들은 다양성 이니셔티브에 대한 보수층의 반발에 직면했는데, 이러한 반발은 2020년 조지 플로이드와 다른 흑인 미국인들이 경찰에 의해 살해된 사건 이후 광범위한 시위가 일어난 후 더욱 커졌습니다.
이 시위는 기업 리더십 내의 인종적, 성적 불평등을 부각시켰습니다.
일부 회사는 2021년부터 자사의 DEI 프로그램이 불법적 차별이며 투자자에 대한 이사의 의무 위반이라고 주장하는 공개 주주 서한을 받았습니다.
다양성 정책에 반대하는 단체들은 2023년 6월 대학 입학 결정에서 적극적 차별 금지 조치를 무효화한 미국 대법원 판결에 의해 활력을 얻었습니다.
Lowe’s는 거의 같은 시기에 다양성과 포용성 프로그램을 검토하기 시작했다고 메모에 나와 있습니다.
(이것은 신디케이트된 뉴스피드에서 편집되지 않은 자동 생성된 기사입니다. 파이에듀뉴스 직원이 콘텐츠 텍스트를 변경하거나 편집하지 않았을 수 있습니다.)
