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토지 관리국은 직장 또는 고용 신청 절차의 차별로부터 보호받는 사람들의 목록에서“성적 지향”과“성 정체성”을 제거하기 위해 공식적인 직장 정책 성명서를 조용히 개정했습니다.
BLM 웹 사이트에 화요일에 게시 된 개정 된 동등한 고용 기회 정책 성명서는 또한 연방 노동력 정책을 재구성하려는 트럼프 행정부의 최신 노력에서“다양성”과“포용성”을 포용하는 국 전체 문화를 창출하려는 이전의 공식적인 약속으로 제거되었습니다.
EEO 정책은 여전히 BLM 직원과 고용 신청자가“인종, 피부색, 종교, 성별, 출신, 연령 (40 세 이상), 장애, 유전자 정보 (가족 의료 역사 포함)에 관계없이 차별에 의해 보호됩니다. 그러나 Biden 시대 직장 정책의 일부인 성 정체성과 성적 취향이라는 용어는 목록에서 제거되었습니다.
개정 된 EEO 성명서는 연방 고용 및 노동법을 준수 해야하는 정부의 책임을 변경하지 않습니다.
(이것은 신디케이트된 뉴스피드에서 편집되지 않은 자동 생성된 기사입니다. 파이에듀뉴스 직원이 콘텐츠 텍스트를 변경하거나 편집하지 않았을 수 있습니다.)
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