0
0
도쿄 : 일본 의회는 성범죄 전과자가 아동 관련 직업에 종사하는 것을 막기 위해 구직자가 20년 전 등록된 성범죄자인지 여부를 고용주가 확인할 수 있는 시스템을 도입하는 법안을 수요일 제정했다고 교도통신이 보도했습니다.
영국 정부의 공개 및 금지 서비스(Disclosure and Barring Service)에 따라 ‘일본 DBS’라고 불리는 이 시스템에 따라 학교, 어린이집, 유치원은 취업 지원자에게 아동가족청의 성범죄 기록 조회를 의뢰해야 합니다.
학원과 방과후 클럽은 2026 회계연도쯤 시행될 것으로 예상되는 이 프로그램에 자발적으로 등록할 수 있으며 마케팅 자료에 사용할 수 있는 공식 인증을 받게 됩니다. 프리랜서 과외교사 및 기타 자영업자는 이 제도에서 제외됩니다.
최근 몇 년간 어린이집과 학원 등에서 성추행 사건이 잇따라 발생하자 부모와 자녀 지원 단체들은 아이들의 안전을 보호하기 위한 시스템을 위해 로비를 벌여왔다.
구직자가 지난 20년 동안 성범죄로 징역형을 받았거나 지난 10년 동안 벌금형을 선고받았다고 기관이 확인하는 경우 해당 개인에게 통보하고 채용 제안을 거부할 수 있는 옵션이 제공됩니다.
제안을 거절하지 않기로 결정한 경우, 기관은 장래 고용주에게 신원 조사 결과를 알릴 것입니다.
이번 조사에는 합의되지 않은 성관계 등 범죄 유죄 판결은 물론 성추행, 관음증 등 지역 조례 위반도 포함된다.
새 법에 따르면, 기존 근로자가 성범죄 전과가 없음에도 불구하고 부모나 자녀의 고소로 인해 성범죄를 저지를 수 있다고 판단되는 경우 고용주는 조치를 취해야 한다.
그러나 정부는 사람들의 직업 선택 자유와 균형을 맞추기 위해 고용주가 예방 조치를 시행하거나 근로자에 대한 혐의를 처리할 때 사용할 기준을 제시하는 지침을 편찬할 계획입니다.
예방 조치에는 직원을 어린이와 직접 접촉하는 역할에서 제외하고 어린이가 직원과 혼자 남겨지지 않도록 하는 것이 포함됩니다. 고용주가 그러한 조치를 취할 수 없는 경우 해당 근로자를 해고할 수도 있습니다.
참의원은 5월 말 하원을 통과한 후 수요일 법안을 통과시켰습니다.
(이것은 신디케이트된 뉴스피드에서 편집되지 않은 자동 생성된 기사입니다. 파이에듀뉴스 직원이 콘텐츠 텍스트를 변경하거나 편집하지 않았을 수 있습니다.)
