사람들이 현금 ‘탑 업’빚진 hmrc 업데이트

지불은 올해 도착할 예정 이었지만 HMRC는 상황을 명확히했습니다.

주로 백만 명이 넘는 저소득 근로자, 주로 여성들이 정부가 지연 된 후 약속 된 £ 70 연금 인상을 위해 추가 연도를 기다리고 있습니다. 오랜 연금 불일치를 바로 잡기위한 조정은 내년에 예정되었지만 현재는 2026 년까지 연기되었습니다.

이 문제는 ‘NPA (Net Pay Charement) (NPA) 체계에 등록 된 사람들에게 영향을 미치는 덜 알려진 연금 이상을 중심으로 진행됩니다. 이 제도는 일반적으로 직장 연금 제공 업체가 사용하며 종종 세금 임계 값 이하로 취득하는 근로자 (일반적으로 파트 타임 또는 저임금 역할을하는 여성)는 여성이 불균형 적으로 영향을받습니다.

법률에 따라 연간 £ 10,000 이상을 취득하는 사람은 누구나 직장 연금에 자동으로 등록됩니다. 그러나 소득이 12,570 파운드의 세금 임계 값에 해당하고 순 급여 연금 제도에 속하는 경우, ‘소스 구제’제도와 달리 일반적인 20% 정부 최고급을 놓치고 있습니다.

본질적으로, 두 명의 직원은 연금에 동일한 금액을 기부 할 수 있지만, 단순히 고용주가 선택한 제도 때문에 단순히 적은 수치로 끝납니다.

2022 년, 장관들은 소비자 옹호자와 운동가를 포함하여 순 급여 행동 그룹의 압력에 따라이 눈부신 불평등을 해결하겠다고 약속했다. 입법은 올해 4 월에 최고 지불금을 지원하기 위해 개정되었습니다.

Corporate Adviser에 따르면 재무부 업데이트는 새로운 금융 제도의 신속한 출시에 대한 희망을 반박했으며, 공무원들은 2026 년까지 운영되지 않을 것이라고 진술했다.

이 제도는 신청이 필요없이 HMRC가 식별 한 적격 개인에게 연간 £ 70-A 연간 지불금을 자동으로 배포하도록 설정됩니다. 그러나 수신자는 아직 창조되지 않은 디지털 플랫폼에서 은행 세부 정보를 확인해야합니다.

대변인은 다음과 같이 확인했다. “개인에 대한 최고 지불금은 2024 년에서 2025 년까지의 세금 연도 및 그 이후의 연도에 이루어질 것이지만 2024 년에서 2025 년에 대한 지불은 2026 년에 계획된 것보다 나중에 제공 될 가능성이 높다”고 말했다.

정부가 필요한 IT 및 행정 시스템을 수립하기 위해 3,800 만 파운드를 배정 했음에도 불구하고, 예측에 따르면, 자격이있는 인력의 절반 미만 이이 지불을 받게 될 것입니다. 예상 부족은 평균 테스트 된 이점과의 상호 작용으로 인해 발생하는 합병증에 기인합니다.

주석가들은 연기를 관료주의 비 효율성과 느린 과정이 가장 도움이되는 사람들을 불리하게 불리하게하는 방법에 대한 뚜렷한 삽화로 연기를 비판합니다. 영향의 범위는 중요합니다. 영국의 멀티 고용주 연금 제공 업체의 약 3 분의 1은 대부분의 단일 고용주 제도와 유사하게 순 급여 계약에만 운영되며, 영향을받는 사람들의 수가 증가 할 수 있음을 시사합니다.

HMRC 대표는 다음과 같이 안심했다. “정부는이 정책에 전념하고 있으며, 순 급여 제도의 약 백만 명이 약 70 파운드의 연간 지불금을 제공 할 것입니다.”