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두 번째 브리스톨 병원은 수백 개의 일자리를 도끼에 신뢰합니다

Lucia Stazio1주 ago

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Southmead Hospital을 운영하는 조직은 4 천만 파운드를 절약해야합니다.

사우스 미드 병원(영상: PA 아카이브/PA 이미지))

두 번째 주요 Bristol Hospital Trust는 정부 삭감에 따라 책의 균형을 잡기 위해 수백 개의 일자리가 도끼 될 것이라고 발표했습니다.

Southmead Hospital을 운영하는 North Bristol NHS Trust는 2025/26 년에 4 천만 파운드의 저축을 달성하기 위해 직원을 211 개의 게시물로 줄일 것입니다.

지난 주 대학 병원 브리스톨과 웨스턴 NHS 트러스트는 최소 300 명의 직원을 흘려야한다는 보고서에 따르면 근로자가 떠날 때 공석을 대체하지 않기를 희망합니다.

두 신탁 모두 의무적 인 중복성을 피하려고합니다.

두 조직으로 구성된 새로 명명 된 Bristol NHS Group의 공동 이사회 회의에 대한 보고서에 따르면 UHBW는 새 회계 연도에 5,300 만 파운드의 저축을해야한다고 밝혔다.

NHS England가 지시 한 비용 절감의 비율은 5 %의 회전율에 대해 동일하다고 말했다.

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BRI와 Bristol Children ‘s Hospital을 운영하는 UHBW의 최고 재무 책임자 인 Neil Kemsley는 4 월 8 일 화요일에 회의에 따르면이 회의는 예산을 5 ~ 11 % 사이로 슬래시하라는 지시를받은 남서부의 신탁에 대한 스펙트럼의 하단에 있다고 말했다.

이 보고서는 211 NBT 일자리 삭감과 함께 대행사 직원에 대한 지출이 30 % 감소 할 것이라고 밝혔다.

전체적으로 인력은 2 % 감소 할 것입니다.

정부의 목표 중 하나는 인력이 크게 증가했을 때 병원 직원 수준을 코비드 전에 훨씬 더 가깝게 반환하는 것입니다.

이사회의 보고서에 따르면 1 월의 국가 계획 지침은 NHS 조직이 자신의 수단 안에 살아야한다는 것을 분명히했다.

“재정적 제약을 감안할 때 임상 서비스에 이용 가능한 자원을 극대화하는 것이 중점을 두는 것이며, 이는 일부 서비스 및 기능에 대한 지출을 줄이거 나 멈추고 다른 사람들의 전례없는 생산성 성장을 달성하는 등 어려운 결정이 필요할 수 있습니다.

“인력에 대한 국가 계획 지침은 인력 비용과 전체 시간에 상응하는 인력과 생산성 향상에 기여할 수있는 명확한 기대를 설정합니다.

“급성 부문의 헤드 수 감소 및 효율성은 우리의 노동력 전반에 걸쳐 심각한 조직 변화의 기간을 초래할 위험이 있으며 공석에 대한 채용 및 중복 가능성에 관한 어려운 결정을 내릴 수있는 잠재적 필요성이 있습니다.

“우리는이를 지원하기위한 강력한 조직 변화 정책과 절차를 가지고 있으며, 중복을 피하기 위해 모든 노력이 이루어질 것이며, 이미 파트너 조직과 긴밀히 협력하고 가능한 한 서비스 전반에 걸쳐 재배치 우선 순위를 정합니다.”

이 보고서는 올 봄 사우스 미드 병원에서 5 천만 파운드의 선택적 외과 센터 개장을 포함하여 돈이 이미 발견 된 곳에서 직원 수가 증가 할 것이라고 밝혔다.

NBT Hospital 전무 이사 Glyn Howells는 다음과 같이 말했습니다 :“공공 지갑에 대한 최상의 가치를 제공하는 것은 우리가 공개적으로 자금을 지원하는 조직으로 결정한 결정의 중요한 부분입니다.

“모든 NHS 조직과 마찬가지로 NBT는 향후 12 개월 동안 지출을 줄이고 비용 개선 프로그램을 제공 할 책임이 있습니다.

“NBT는 고품질의 치료를 제공하고 재무 책임을 제공 한 강력한 실적을 보유하고 있습니다.