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불과 2년 전까지만 해도 가사 노동자(90%가 여성)를 해고하는 것은 쉬웠다. 당시 고용주는 언제든지 정당한 사유 없이 근로자의 고용을 종료할 수 있었습니다. 그러나 법이 변경되어 이제 고용 종료는 서면으로 구체적인 사유에 따라 이루어져야 합니다.
가사 서비스 근로자의 근로 조건 및 사회 보장 개선을 위한 9월 6일자 스페인 왕실 법령 16/2022에 따라 이 그룹의 근로 조건을 다른 직원의 근로 조건과 일치시키는 것이 가능해졌습니다.
또한 해당 법에는 직원이 1년 이상 같은 장소에서 근무한 경우 최소 20일의 통지 기간이 포함되어 있습니다. 그 외의 경우 통지 기간은 7일입니다. 또한, 통지 기간 동안 가사 근로자가 풀타임으로 일하는 경우, 보수 손실 없이 새 일자리를 찾을 수 있도록 주당 6시간의 휴가가 허용될 수 있습니다.
고용 종료의 일반적인 원인 외에도 가계 소득 감소, 비용 증가 등 몇 가지 구체적인 원인이 있습니다. 예를 들어 가사도우미가 더 이상 필요하지 않은 가구 요구 사항의 실질적인 변화입니다. , 또는 “근로자의 행동에 근거하여 합리적이고 비례적인 방식으로” 고용주의 신뢰 상실.
그런데 새 규정에서는 어떤 보상이 제공되나요? 급여, 초과근무수당, 휴무휴가 및 초과근무수당에 통지 기간(만기된 경우)에 해당하는 금액과 함께 보상금을 이 합의금에 추가해야 하며, 보상금은 연간 12일, 6일로 제한됩니다. 특별한 사유가 이 관계에 대해 규정된 사유나 근로자법에서 해고에 대해 규정한 사유와 일치한다는 것이 정당하게 정당화되는 경우 월 지급액.
보수는 주당 근무시간수만큼 월급을 받는 비율로 계산됩니다. 가사도우미가 시간당 급여를 받고 주당 6시간 근무하는 경우, 정당한 사유로 해고된 경우 보상으로 구성되는 연간 12일 급여에 해당하는 시간을 찾아야 합니다. Royal Decree-Law 16/2022의 규정에 따라.
고용주의 사망으로 계약이 종료되는 경우 보상을 받을 권리가 있습니까?
이 사건은 법의 적용을 받습니다. 노동부는 “계약 해지 일반 규정을 적용해 사용자의 사망으로 인해 계약이 해지된 경우 근로자는 1개월치 급여에 해당하는 금액을 지급받을 수 있다”고 설명했다. 근로자법 49.1.g), 근속 기간에 관계없이 적용됩니다.”
(이것은 신디케이트된 뉴스피드에서 편집되지 않은 자동 생성된 기사입니다. 파이에듀뉴스 직원이 콘텐츠 텍스트를 변경하거나 편집하지 않았을 수 있습니다.)
