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트럼프 행정부와 연방 노조는 연방 직원의 재택 근무를위한 계약 보호에 대한 충돌로 가속화되고 있습니다.
인사 관리 사무소는 월요일에 대행사가 직원들을위한 원격 복지 수준을 설정하는 대행사가 자신의 권리에 속한다고 진술하는 새로운 지침을 발표했습니다. 노동 조합은 해당 수준 내에서 회원의 자격에 대해 협상 할 수 있지만, 누가 직장의 유연성을 가질 수 있는지, 어느 정도까지 어느 정도까지 결정하는 것은 경영진에 달려 있다고 지침은 밝혔다.
OPM 이사 Charles Ezell에게 대행사 및 부서장에게 보낸 메모는“실질적인 원격 복지 기관이 승인하고 상당한 위치에 대한 자격이있는 실질적인 결정은 관리 권리입니다.
Ezell은“경영 권리와의 상충이 불법적이며 시행 될 수 없다는 단체 교섭 계약의 조항”이라고 말했다.
이 지침에 따라 대행사는 집단 교섭 계약에서 언어를 검토하고“시행 불가능한 지”인지 결정해야합니다. 대행사가 직원이 재택 근무 할 수있는 시간과 자격이있는 사람을 결정하는 것을 제한하는 모든 조항은“불법적이고 시행 할 수 없을 것”입니다.
몇몇 노동 조합은 강력한 원격 복지 및 원격 작업 보호를 가진 기관과의 단체 교섭 계약을 가지고 있습니다.
그러나 도널드 트럼프 대통령은 연방 직원들을 풀 타임으로 사무실로 돌려 보냈다. 또한 그는 금요일에 기관이 이전 행정부 후반에 연합 계약에 도달해서는 안된다는 메모를 보냈다.
이러한 움직임의 합법성은 문제입니다. 노조와 그 기관들 사이에서 수년에 걸쳐 협상 된 계약은 법의 힘을 전달합니다.
미국 최대의 연방 노동 조합 인 미국 공무원 연맹은 반격 할 계획입니다.
에버렛 켈리 (Everett Kelley) AFGE 회장은 금요일 성명서에서“연방 직원은 승인 된 노조 계약이 법에 의해 시행 될 수 있음을 알아야하며, 대통령은 그 계약을 일방적으로 변경할 권한이 없다”고 말했다.
Kelley는 다음과 같이 덧붙였습니다.“AFGE 회원은 위협받지 않을 것입니다. 계약이 위반되면 계약을 적극적으로 방어 할 것입니다.”
(이것은 신디케이트된 뉴스피드에서 편집되지 않은 자동 생성된 기사입니다. 파이에듀뉴스 직원이 콘텐츠 텍스트를 변경하거나 편집하지 않았을 수 있습니다.)
