Kraftshala의 보고서는 디지털 마케팅 직업 동향을 강조합니다.

Kraftshala의 보고서에 따르면 인도 고용 시장에서는 신입사원을 위한 다른 직무 역할의 둔화에도 불구하고 숙련된 초급 디지털 마케터에 대한 수요가 급증했습니다. 채용 플랫폼은 숙련된 전문가를 적극적으로 찾고 있는 대행사와 대형 브랜드에 힘입어 2024년 신입사원 채용이 꾸준히 증가할 것이라고 강조했습니다. 대행사는 마케팅 역할의 60%를 차지했으며, 벵갈루루, 뭄바이, 델리가 주요 채용 허브로 부상하여 직위의 67%를 차지했습니다.

흥미롭게도 푸네, 하이데라바드, 자이푸르, 첸나이, 콜카타와 같은 도시도 디지털 마케팅 환경에서 성장하고 있다고 보고서는 덧붙였습니다. Kraftshala에 따르면 Bengaluru는 경쟁력 있는 보상을 위한 최고의 선택으로 남아 있으며, 도시 내 역할의 28%가 더 높은 CTC를 제공했습니다. Chennai 및 Noida와 같은 도시에서는 틈새 기술에 대한 프리미엄 보상도 제공했습니다.

디지털 마케팅 일자리 수요 증가

보고서는 또한 2024년에 떠오른 역할의 93%가 사무실 내 또는 하이브리드였으며, 7%만이 완전 원격이었다고 지적하여 협업과 현장 문제 해결을 선호한다는 점을 강조했습니다. 유창한 영어 능력은 성공을 위한 중요한 요소로 남아 있으며, 마케팅 역할의 80% 이상이 일정 수준의 유창한 언어 능력을 요구합니다.

채용 담당자들은 적성 및 심리 측정 테스트와 같은 전통적인 채용 프로세스에서 초점을 옮기는 대신 문제 해결 능력을 측정하고 후보자가 스스로 지원하도록 장려하는 작업의 우선 순위를 지정하고 있습니다. “리크루터는 단순히 자격증을 갖춘 지원자를 찾는 것이 아니라 문제 해결 능력과 기술적 지식을 통해 실질적인 가치를 창출할 수 있는 사람을 찾고 있습니다. 전통적인 채용 관행과는 분명히 다른 점이 있습니다.”라고 Kraftshala의 창립자이자 CEO인 Varun Satia는 말했습니다.

“지원자가 비판적으로 사고하고 새로운 기술에 적응할 수 있는 능력을 입증할 수 있다면 고용주는 신입사원 역할에도 기꺼이 높은 급여를 지불할 의향이 있습니다.”

결론적으로, 인도의 디지털 마케팅 취업 시장은 주요 도시의 숙련된 전문가에 대한 수요 증가와 경쟁력 있는 보상 패키지로 인해 번창하고 있습니다. 기업은 채용 관행의 역동적인 변화를 반영하여 전통적인 채용 지표보다 실용적인 기술과 문제 해결 능력을 우선시하고 있습니다.