Kraftshala 보고서는 초급 디지털 마케팅 담당자에 대한 수요를 강조합니다.

Kraftshala의 보고서에 따르면 인도 고용 시장에서는 신입사원을 위한 다른 직무 역할의 둔화에도 불구하고 숙련된 초급 디지털 마케터에 대한 수요가 급증했습니다. 채용 플랫폼은 숙련된 전문가를 적극적으로 찾고 있는 대행사와 대형 브랜드에 힘입어 2024년 신입사원 채용이 꾸준히 증가할 것이라고 강조했습니다. 대행사는 마케팅 역할의 60%를 차지했으며, 벵갈루루, 뭄바이, 델리가 채용의 67%를 차지하는 주요 채용 허브로 부상했습니다.

또한 푸네, 하이데라바드, 자이푸르, 첸나이, 콜카타와 같은 도시도 디지털 마케팅 환경에서 상당한 진전을 이루고 있습니다. 벵갈루루는 경쟁력 있는 보상을 위한 최고의 선택으로 남아 있으며, 도시 내 역할 중 28%가 더 높은 CTC를 제공했습니다. 시장 규모가 작음에도 불구하고 Chennai 및 Noida와 같은 도시는 틈새 기술에 대해 프리미엄 보상을 제공했습니다.

보고서는 2024년 직장에서 역할의 93%가 사무실 내 또는 하이브리드였으며 7%만이 완전 원격 역할을 하는 추세를 지적했습니다.

2024년 디지털 마케팅 직업 트렌드

고용주는 협업과 현장 문제 해결을 강조했습니다.

유창한 영어 능력은 성공을 위한 중요한 요소로 남아 있으며, 마케팅 역할의 80% 이상이 일정 수준의 유창한 언어 능력을 요구합니다. 채용 담당자들은 적성 및 심리 측정 테스트와 같은 전통적인 채용 프로세스에서 초점을 옮기는 대신 문제 해결 능력을 측정하고 후보자가 스스로 지원하도록 장려하는 작업의 우선 순위를 지정하고 있습니다. “리크루터는 단순히 자격증을 갖춘 지원자를 찾는 것이 아니라 문제 해결 능력과 기술적 지식을 통해 실질적인 가치를 창출할 수 있는 사람을 찾고 있습니다.

전통적인 채용 관행과는 분명한 차이가 있습니다. 고용주는 후보자가 비판적으로 사고하고 새로운 기술에 적응할 수 있는 능력을 입증할 수 있다면 신입직에 대해서도 기꺼이 프리미엄 급여를 지불할 의향이 있습니다.”라고 Kraftshala의 창립자이자 CEO인 Varun Satia는 말했습니다. 전반적으로, 이 보고서는 경쟁력 있는 보상 기회가 늘어나고 실용적인 기술과 문제 해결 능력에 중점을 두면서 인도의 초보 디지털 마케팅 담당자에게 유망한 전망을 제시합니다.