인도, 국가 실업 위기 해결을 위해 인턴십 제도 시범 운영

인도는 천만 명의 젊은 구직자들에게 중요한 업무 경험을 제공함으로써 국가 실업 위기를 해결하기 위한 파일럿 인턴십 프로젝트를 시작했습니다. 소외된 사회경제적 배경을 가진 사람들에게 초점을 맞춘 이 계획은 국가의 민간 부문이 참여하는 동종 최대 규모의 계획입니다.

중앙 정부는 은행 및 금융 서비스, IT 및 소프트웨어, 에너지, 소매, 제조, 숙박, 교육 및 엔터테인먼트를 포함한 다양한 분야에서 인턴십을 제공하기 위해 인도 최고의 기업 500개를 모집했습니다. 지금까지 125,000개 이상의 일자리가 제공되었습니다. 현재 취업 상태가 아니거나 정규 교육 과정에 등록되어 있지 않은 21~24세의 대학 졸업자는 국무총리 인턴십 제도 가상 허브를 통해 지원할 수 있습니다.

12월이 오세요, 합격자 여러분 1년 간의 인턴십을 시작하고 정부로부터 6,000루피(99달러)의 일회성 보조금과 월 4,500루피(74달러)의 급여를 받게 되며, 기업은 매월 명목상의 추가 금액인 500루피(8달러)를 기여할 것으로 예상됩니다. 기업의 사회적 책임 기금에서

인도는 이미 회원들을 위한 공간을 예약해 두었지만 교육 기관 및 정부 서비스의 소외된 지역 사회를 위해 노동 전문가들은 이 프로그램을 인도 기업이 사회적 포용과 차별 철폐 조치를 우선시하도록 촉구하는 최초의 대규모 정부 주도 모델이라고 환영합니다. 그들은 향후 5년에 걸쳐 두 단계로 진행되는 이 프로젝트가 소도시 후보자들을 도시 허브의 기회에 연결하는 방법이 되기를 희망합니다.

경제에 성 포용을 위해 노력하는 조직인 Aspire for Her의 CEO인 Madhura DasGupta Sinha는 이 계획이 더 많은 농촌 지역의 여성 졸업생들에게 문을 열 수 있다고 믿습니다. 일반적으로 고용 장벽에 직면하고 멘토링, 전문 네트워크 및 기회 노출이 부족한 사람들입니다.

“기술 격차로 인해 평가와 인터뷰에서 자신감이 낮아지는 경우가 많습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “그들의 낮은 고용 가능성 지수는 열망 격차로 인해 더욱 악화됩니다.”

그러나 아직까지는 학생과 최근 졸업생들 사이에서 이 프로그램에 대한 인식이 낮다고 Sinha 씨는 말하며 목표 지향적인 봉사 활동의 필요성을 강조했습니다. Aspire for Her는 더 많은 여성들이 기회를 활용하도록 장려하는 방법을 모색하고 있으며 일부 회사는 최소 급여 이상을 지불하기로 선택하고 있으며 이는 도움이 될 것이라고 말했습니다.

비영리 The/Nudge Institute의 설립자이자 CEO인 Atul Satija는 이 프로그램의 장점 중 하나는 야망과 역량 사이의 격차를 메워 기업과 지원자가 함께 기술 구축에 투자하도록 유도한다는 점이라고 말했습니다.

“전통적으로 인도의 대부분은 공부하면서 배운 기술이 아니라 일하면서 배운 기술을 바탕으로 일자리를 찾았습니다. 그래서 그것은 우리 경제가 더욱 복잡해짐에 따라 숙련된 직업에 참여할 수 있는 다음 세대의 역량을 높이는 데 매우 중요한 부분이기 때문에 구조화된 견습 제도를 공식화하는 데 있어 좋은 단계입니다.”

그러나 기업이 급여를 보충하든 다른 수단을 통해서든 프로그램이 참가자에게 충분한 소득을 제공하는지 확인하는 것이 중요하다고 전문가들은 동의합니다.

Satija 씨는 “학생들이 인턴십을 배우는 동안 일을 할 수 있는지 여부에 대해 더 명확하게 해야 생활비가 보조금을 받아 경제적으로 실행 가능하도록 할 수 있습니다.”라고 말했습니다.

최근 뉴욕에서 열린 한 행사에서 인도 재무장관 니르말라 시타라만(Nirmala Sitharaman)은 인도 경제가 직면한 가장 큰 과제로 청년 고용 가능성을 꼽았습니다. 최근 국가 경제 조사에 따르면 졸업생 중 약 51%만이 취업할 수 있는 것으로 나타났습니다. 시타라만 씨는 이 계획이 격차를 해소하고 젊은이들이 더 나아지도록 도울 것이라고 말했습니다. 취업 기회, 특히 세계 경제에서는요.

인도산업연맹(Confederation of Indian Industry)의 찬드라짓 바네르지(Chandrajit Banerjee) 사무총장은 산업계 역시 인재 부족이 심화되면서 혜택을 받을 것이라고 말했습니다. 그의 조직은 현재 기업과 협력하여 프로그램 참여를 위한 실행 계획을 개발하고 있습니다.

그러나 일부 전문가들은 이 제도가 실제로 인턴십이 끝나면 취업으로 이어질지 의문을 제기한다.

“인도에는 천만 명이 입국을 시도하고 있습니다. 국제 싱크탱크의 노동 전문가인 아누프 스리바스타바는 이렇게 말했습니다. “따라서 정부와 업계 간의 최초의 협력이 주류 기업에 새로운 길을 열어주겠지만, 일자리 약속이 없다는 우려가 있습니다.”

인턴들은 일을 하게 될 것이기 때문에 정부 급여는 기업이 맞춰줘야 한다고 그는 말했다. “인도가 숙련된 인력이 부족한 국가의 노동력에서 역할을 할 수 있도록 장기적이고 전체적인 방식으로 고용 가능성을 높이기 위해 기존 기술 구축 시스템을 점검해야 합니다.”