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과거에는 연휴가 끝나고 일부 기업이 바쁜 연휴 시즌을 앞두고 채용을 모색하면서 가을에 채용이 가속화되는 경우가 많았습니다.
그러나 2024년 마지막 해에 취업을 희망하는 일부 사람들에게는 상황이 복잡해집니다.
취업 사이트 Ladders의 성장 마케팅 이사인 John Mullinix는 Business Insider와의 인터뷰에서 제조, 의료, 건설과 같은 분야에서는 일부 노동 시장 전문가들이 예상했던 것보다 채용 인원이 적다고 말했습니다.
그는 “많은 산업에서 발전이 예상됐지만 속도가 느려지고 일자리도 줄어들고 있는 것 같다”고 말했다.
미국의 채용 공고는 이미 2021년 초 이후 가장 낮은 수준이며, 많은 고용주가 신규 직원 채용에 시간을 쏟고 있습니다. 느린 고용 속도로 인해 가을이 다른 해보다 덜 견고해 보이는 반면, Mullinix는 구직자가 눈에 띄기 위해 취할 수 있는 조치가 있다고 말했습니다.
구직은 수개월에 걸쳐 긴 과정이 될 수 있기 때문에 이는 좋은 소식입니다. 실제로 실시간 고용 수치를 제공하는 라이브 데이터 테크놀로지스(Live Data Technologies)에 따르면 2024년에는 2022년에 비해 3개월 이내에 다음 직장을 구하는 구직자 수가 14% 감소했습니다.
Mullinix는 일부 고용주가 혜택을 받을 정규직 직원의 비용을 부담하는 것을 피하기 위해 계약직 및 프리랜서 업무로 전환하고 있다고 지적했습니다.
물론, 전체 실업률은 여전히 낮게 유지되고 있으며 고용주가 여전히 인재를 찾을 수 없는 영역이 있습니다. 또한, 경제의 일부 부분은 특히 연방준비은행이 금리를 인하하기로 결정한 이후 더욱 뜨거워질 수 있습니다. 높은 인플레이션을 종식시키려는 노력 이후 4년 만에 처음이다.
스타트업이 활력을 불어넣을 수 있다
벤처 캐피탈 회사인 Redpoint Ventures에서 스타트업 채용을 돕는 Atli Thorkelsson은 BI에 2024년 하반기에는 스타트업 채용이 “매우 활발할” 것으로 예상한다고 말했습니다.
그는 “채용 회사들로부터 매우 바쁘다는 말을 많이 듣고 있습니다. 또한 창업자들의 검색 요청도 증가하고 있습니다.”라고 덧붙였습니다.
Thorkelsson은 스타트업 채용이 지난 9월부터 증가하기 시작했으며 많은 중소기업의 경우 성장이 조심스럽기는 하지만 직원 수요 측면에서 주목할 만하다고 말했습니다.
그러나 경제의 다른 부문에서는 현재로서는 고용주의 주의가 강화되고 있습니다. 이로 인해 일부 채용 제안이 더 적게 게시되고 있습니다.
Mullinix는 “회사들은 더욱 신중해지고 있습니다.”라고 말했습니다.
한 가지 과제는 공석이 줄어들면서 직위당 지원자 수가 늘어날 수 있다는 점이라고 그는 말했습니다. 물론 이는 구직자뿐만 아니라 수많은 지원서를 살펴보아야 하는 채용 담당자에게도 상황을 어렵게 만들 수 있습니다. 특히 대기업에서는 이력서를 분류하기 위해 소프트웨어를 사용하는 경향이 있다. 지원자가 많으면 어려운 결정을 내릴 수 있다고 Mullinix는 말했다.
그는 채용 담당자들이 “1000개의 지원서를 검토할 필요가 없도록 조금 더 심사를 하고 있다”며 “현실적으로 하루에 그렇게 할 수는 없다”고 덧붙였다.
실업률이 낮다고 해서 일자리가 없는 사람들만 일자리 제안을 검색하고 있다는 의미는 아닙니다.
Mullinix는 “현재 직업을 갖고 있는 사람들조차 현재 직업에 만족하지 못하고 있습니다.”라고 말했습니다. 그는 급여가 항상 비용을 따라가지 못하기 때문에 인플레이션으로 인해 일부 근로자들이 당황스러워했다고 덧붙였습니다.
이제는 사람들이 몇 년 전보다 직장에 더 오래 머무르면서 소위 Great Quit 기간 동안 일부 사람들은 긴장하고 있다고 그는 말했습니다.
멀리닉스는 “문제는 공급이 적고 수요가 높은 시장을 찾아 취업과 실직을 동시에 하는 구직자가 있다는 점”이라고 말했다.
특히 고임금 직업의 경우 더욱 그렇다”고 말했다.
가볍게 하지도 말고, 너무 참지도 마세요.
Mullinix는 너무 많은 일자리에 지원해도 충분하지 않을 수 있다고 말했습니다. 그는 한 번의 클릭으로 지원이 완료되는 모든 직업에 지원하는 대량 접근 방식은 많은 사람들이 동일한 직위를 위해 경쟁하게 되기 때문에 종종 효과적이지 않다고 말했습니다.
대신, 좀 더 신중하게 생각하고 자신에게 가장 적합한 것을 선택하는 것이 더 낫다고 그는 말했습니다. 또한 원클릭이 아닌 애플리케이션을 완성하는 지루한 작업을 수행하지 말라고 Mullinix는 말했습니다. 이는 종종 복잡한 소프트웨어 인터페이스를 탐색하는 것을 의미합니다.
그는 “다른 사람들이 모두 겪어야 하는 과정은 똑같다”고 말했다. “그렇게 되면 일부 후보자가 제외되고 경쟁이 덜해지는 직업이 될 것입니다.”
그리고 게시된 직위가 이전의 직위와 다를 수 있지만 적절한 기술과 자격이 있다면 지원하는 것이 여전히 좋은 생각이라고 Mullinix는 말했습니다.
“회사에서는 100가지 다른 방식으로 이름을 지정합니다.”라고 그는 말했습니다.
Mullinix는 검색 과정이 얼마나 불쾌한지 고려할 때 구직자가 더 쉬운 지원 방법을 선호하는 것은 이해할 수 있다고 말했습니다.
“온라인으로 일자리를 찾는 것은 가장 재미있는 활동이 아닙니다.”라고 그는 말하면서 일반적으로 설문조사 하단에 표시된다는 점을 지적했습니다. “쾌락의 측면에서는 거의 이혼만큼이나 즐겁습니다.”
(이것은 신디케이트된 뉴스피드에서 편집되지 않은 자동 생성된 기사입니다. 파이에듀뉴스 직원이 콘텐츠 텍스트를 변경하거나 편집하지 않았을 수 있습니다.)
