호주, 수백만 명의 근로자에게 ‘연결 해제 권리’ 부여

시드니: 호주는 월요일에 수백만 명의 근로자에게 “연결 해제”에 대한 법적 권리를 부여하여 고용주가 불합리하게 근무 시간 외에 연락하더라도 무시할 수 있도록 허용했으며, 이는 대기업의 고민거리가 되었습니다.

이제 사람들은 근무 시간 외에 고용주가 자신에게 연락을 시도할 때 “감시하거나 읽거나 응답하는 것을 거부”할 수 있습니다. 물론 그 거부가 “부당하다”고 간주되지 않는 한 말입니다.

이 법률은 일부 유럽과 라틴 아메리카 국가의 법률과 유사합니다.

노조는 이 법안을 환영하며, 이 법안은 근로자들에게 일과 삶의 균형을 되찾을 수 있는 방법을 제공한다고 말했습니다.

호주 노동조합 협의회의 회장인 미셸 오닐은 “오늘은 근로자들에게 역사적인 날입니다.”라고 말했습니다.

그녀는 “노동조합 운동은 호주 국민이 불합리한 업무 전화와 이메일에 끊임없이 답해야 하는 스트레스 없이 사랑하는 사람과 좋은 시간을 보낼 수 있는 합법적 권리를 얻었습니다.”라고 말했습니다.

“호주 노조는 퇴근 후 휴식할 권리를 되찾았습니다.”

앤서니 알바니즈 총리는 중도 좌파 노동당 정부가 추진한 개혁을 환영했습니다.

그는 국영 방송사 ABC에 “사람들이 하루 24시간 급여를 받지 않는 것처럼 하루 24시간 일할 필요도 없도록 하고 싶습니다.”라고 말했습니다.

“솔직히 말해서, 사람들이 직장에서 벗어나 가족 및 삶과 소통할 수 있다는 것은 정신 건강 문제이기도 합니다.”

‘매우 혼란스럽다’

하지만 이러한 개혁은 호주 산업계 리더들로부터 차가운 환영을 받았다.

호주 산업 그룹은 성명을 통해 “‘연결 해제 권리’ 법안은 성급하게 만들어졌고, 제대로 고안되지 않았으며, 매우 혼란스럽다”고 밝혔습니다.

“최소한 고용주와 직원은 이제 근무 시간 외에 전화를 걸어 추가 교대 근무를 제공할 수 있는지 여부에 대해 확신할 수 없게 될 것”이라고 밝혔습니다.

이 법안은 2월에 제정되었으며, 월요일부터 중견기업과 대기업에 시행되었습니다.

직원이 15명 미만인 소규모 회사도 2025년 8월 26일부터 적용됩니다.

호주의 직장 관계 규제 기관 책임자인 공정 노동 옴부즈맨인 안나 부스는 “우리는 직장 참여자들이 연결 해제 권리에 대해 스스로 교육하고 직장에서 이를 적용하기 위한 상식적인 접근 방식을 취하기를 권장합니다.”라고 말했습니다.

이 법에 따라 근로자는 재판소로부터 근무시간 외 접촉을 부당하게 거부하는 것을 중단하라는 명령을 받을 수 있으며, 고용주 역시 근로자에게 부당하게 응답을 요구하는 것을 중단하라는 명령을 받을 수 있다고 밝혔습니다.

공정 노동 옴부즈맨은 성명을 통해 무엇이 합리적인지에 대한 질문은 “상황에 따라 달라질 것”이라고 밝혔습니다.

결정 요인으로는 연락 이유, 직원 역할의 성격, 추가 근무에 대한 보상이나 근무 가능 여부 등이 포함될 수 있다고 밝혔습니다.

프랑스는 스마트폰과 기타 디지털 기기로 인해 촉진되는 “항상 켜진” 문화를 해결하기 위해 2017년에 연결 해제 권리를 도입했습니다.