영국 통신업계, 다양성 문제 고심 중이라고 조사 결과 밝혀

“One Step Forward Two Steps Black” 설문 조사는 영국 커뮤니케이션 부문의 다양성 및 포용성 문제에 대한 통찰력을 보고합니다. 이 연구는 업계 내 편견, 편향 및 체계적 인종 차별에 대해 불안을 표명한 170명의 흑인 또는 혼혈 흑인 유산 전문가의 피드백을 분석했습니다.

참가자들은 단순한 인정을 넘어 보다 포괄적인 변화를 촉구하고 있습니다. 그들은 고용주가 직장에서 다양성, 포용성, 형평성을 강화하기 위한 적극적인 조치를 채택할 것을 주장합니다. 그들은 흑인 및 혼혈 흑인 유산 전문가를 위한 보다 강력한 차별 금지 정책, 문화 인식 교육 강화, 멘토링 프로그램을 제안합니다.

이 연구는 다양성에 대한 공표된 기업 정책과 흑인 및 혼혈 흑인 유산 전문가의 실제 경험 사이에 현저한 차이가 있음을 밝힙니다. 이러한 불일치는 다양성 및 포용성 정책에 대한 지속적인 평가 및 적응을 통해 긴급하게 시정할 것을 보장합니다.

이 조사는 영국 근로자 내부의 인종적 불평등이라는 보다 광범위한 사회적 문제를 강조하고, 진정으로 포용적이고 다양한 커뮤니케이션 산업을 위해 상당한 체계적 및 태도적 변화가 필요하다고 요구합니다.

영국 통신 분야의 체계적 인종차별 문제 해결

여론과 문화적 서사에 영향을 미치는 산업으로서, 진정한 다양성과 포용성을 입증해야 할 엄청난 책임이 있습니다.

2020년에 시작된 이 설문 조사는 이 부문의 현재 불균형, 다양한 기술 촉진의 성공, 인재 유지 및 진행 기준을 조사하기 위해 설계되었습니다. 상당한 과제를 강조했지만, 다양한 인재를 유지하는 데 어느 정도 성공한 점도 인정했습니다.

흑인 홍보 담당자의 66%가 홍보 기회가 부족해 사직을 고려하고 있어 이 인구통계학적 집단 내에서 직무 불만이 커지고 있습니다. 한편, 흑인 홍보 전문가의 80%는 업계 시상식에서 다양성이 부족하다고 느끼고, 피치 아이디어 구상 중에 ‘제외’되고 제대로 평가받지 못한다고 느낍니다. 이러한 인식은 업계가 인종적 다양성 관행을 해결해야 할 시급한 필요성을 강조합니다.

보고서는 산업의 다양성, 평등, 포용성을 촉진하기 위해 상당한 노력이 필요하다고 제안합니다. 여기에는 흑인 인재를 리더십 직위로 승격시키고, 다양성 및 포용성 프로그램을 구현하고, 소외 계층을 위한 멘토링 제도를 수립하고, 존중하는 직장 ​​문화를 육성하는 것이 포함됩니다. 모든 이해 관계자의 적극적인 참여와 함께 투명성과 책임성을 위한 정기적인 감사 및 보고의 필요성을 강조합니다.

참가자들은 동료들이 목소리를 높이고 해당 분야에서 긍정적인 변화를 가져오는 데 크게 기여하도록 격려하고, 이를 통해 보다 포용적인 환경을 보장하는 데 기여하고 있습니다.