흑인 홍보 전문가들을 멀어지게 하는 인종적 편견

새로운 연구에 따르면 PR 산업의 흑인 및 혼혈 전문가의 68%가 인종적 편견과 고위직에서의 심각한 다양성 부족으로 인해 회사를 그만둘 것을 고려하고 있습니다. 이 연구는 포용성과 대표성에 대한 시급한 의문을 제기합니다.

이 연구는 이러한 전문가들이 직면한 일상적인 과제와 편견을 밝혀내며, 이는 그들의 진급 기회를 크게 방해합니다. 다양성과 포용성을 개선하려는 노력에도 불구하고, 흑인 PR 전문가들의 만족도는 여전히 낮습니다. 행동 촉구는 포괄적인 변화와 기존의 불평등을 바로잡기 위한 산업 문화의 근본적인 변화를 촉구합니다.

‘한 걸음 앞으로, 두 걸음 블랙’이라는 제목의 이 설문조사는 2020년 이후 업계를 떠날 것을 고려하는 참여자가 7%에서 12%로 증가했다고 기록했습니다. 이러한 증가하는 환멸은 긴급한 검토와 해결책이 필요한 문제를 시사합니다.

홍보업계의 인종적 편견 해체

불만족의 주요 요인으로는 부적절한 보수, 제한적인 경력 개발, 무시된 미세 공격, 일과 삶의 균형 부족 등이 있습니다.

흑인 및 혼혈 커뮤니케이션 전문가의 35%만이 회사에서 급여와 경력 발전에 대해 투명하다고 믿습니다. 이 수치는 2022년의 51%에서 감소했습니다. 아시아인의 25%와 백인 전문가의 50%가 감소하는 것과 비교하면, 이 산업은 급여 투명성과 경력 기회에 대한 우려가 커지면서 어려움을 겪고 있는 듯합니다.

연구에 따르면 이러한 전문가의 46%가 승진 부족으로 인해 회사를 바꾸었으며, 이 수치는 2020년 이후로 동일하게 유지되었습니다. 다른 이유로는 리더십에 대한 불만(39%), 부적절한 보상 및 복리후생(32%), 일과 삶의 균형 문제(30%)가 있습니다.

경력 발전 논의에서, 상당수의 75%의 참여자가 리더십에서의 대표성 부족을 주요 장애물로 꼽았습니다. 2022년의 50%에서 감소한 30%만이 최고 커뮤니케이션 역할을 맡을 것으로 예상하고, 80%가 멘토십 부족을 경력 성장 장벽으로 꼽았기 때문에, 기업에는 진정한 다양성과 포용성을 촉진하는 포괄적인 전략이 필요하다는 것이 분명합니다.

응답자의 무려 70%가 회사의 인종 평등 노력이 성실하지 않거나 형식적이라고 느꼈으며, 이는 다양성과 포용성에 대한 공표된 기업 가치와 이를 실행하는 것 사이의 단절을 강조합니다. 기업이 업계 전체의 변화에 ​​대한 요구에 귀를 기울여야 할 때입니다.