하와이 간호사 노조, 카피올라니 봉쇄 중단을 위한 가처분 신청

하와이 간호사 협회/사무 및 전문직 직원 국제노조(OPEIU) 로컬 50은 카피올라니 의료센터가 계획된 1일 파업 이후 노조 가입 간호사들을 병원에서 쫓아내는 것을 막기 위해 가처분 명령을 요청했습니다. 이는 올해 두 번째 노조 파업입니다.

HNA/OPEIU 지부 50은 금요일에 하와이 퍼시픽 헬스와 카피올라니 여성 및 아동 의료 센터를 상대로 불공정 노동 혐의로 전국노동관계위원회에 소송을 제기하여 병원이 노조 가입 간호사들을 파업하는 것을 막기 위한 가처분 명령을 요청했습니다.

지난 32년간 카피올라니 간호사로 일해온 HNA 회장 로즈 아가스-유는 성명을 통해 새로운 부당 노동 행위 혐의는 지난 몇 달 동안 카피올라니에 대해 제기된 일곱 번째 혐의라고 밝혔습니다.

HNA/OPEIU Local 50은 기소에서 하와이 퍼시픽 헬스와 카피올라니 의료 센터가 선의로 협상을 거부하고 실패함으로써 전국 노동 관계법을 위반했다고 주장했습니다. 기소는 이 조치가 간호사들이 보호되는 파업권을 행사한 것에 대한 처벌을 의도하고 있기 때문에 파업이 불법이라고 주장합니다.

“보복과 협박의 순환은 언제 끝날까요? 파업은 간호사들이 안전한 인력 배치 양식을 제출한 것에 대한 보복에 항의한 것에 대한 노골적인 보복 행위입니다.”라고 Agas-Yuu는 말했습니다. “이것은 간호사들이 불공정 노동 관행에 대한 1일 파업을 계획하는 이유를 뒷받침합니다. 카피올라니의 이러한 불공정 노동 관행 패턴은 연방에서 보호하는 근로자의 권리를 침해합니다.”

HNA와 Kapi’olani Medical Center for Women & Children의 경영진 간의 긴장은 이전 노동 계약이 만료된 12월 1일 이후로 고조되었습니다. HNA는 1월 21일부터 28일까지 일주일간 파업을 벌였습니다.

HNA 소속 간호사의 약 96%가 노동절 주말에 새 파업을 승인하기로 투표했고, 9월 3일 HNA는 카피올라니 여성 및 아동 의료 센터에 근무하는 간호사 600명이 9월 13일에 다시 파업을 벌일 것이라는 10일 통지문을 제출했습니다.

Kapi’olani Medical Center for Women & Children의 경영진은 9월 4일에 기자 회견을 열어 HNA가 최신 계약 제안을 수락하지 않으면 파업을 시행하겠다고 발표했습니다. 경영진은 HNA와 30회 이상의 협상 세션을 가졌고 연방 중재자와 6회의 세션을 가졌다고 말했습니다.

기자 회견에서 경영진은 하와이 간호사 협회가 9월 13일에 계획한 하루 파업이 끝나면 파업이 시작될 것이며, 11월 30일에 계약이 만료된 HNA가 대표하는 모든 등록 간호사가 직장에 복귀하는 것을 막을 것이라고 말했습니다. 경영진은 파업 기간 동안 임시 직원을 데려올 계획이며 카피올라니는 환자의 요구를 충족시키기 위해 완전한 직원을 유지할 것이라고 덧붙였습니다.

하와이 퍼시픽 헬스 앤 카피올라니 여성 및 아동 의료 센터의 대변인은 최신 의견 요청에 즉시 응답할 수 없었지만, 병원 측이 오늘 늦게 답변할 것이라고 밝혔습니다.