트럭 운전부터 용접까지, 한때 남성이 주도하던 직업을 채우기 위해 우크라이나 여성들이 나서다

엘리자베타 베즈피야트코는 트럭 운전을 배우고 있습니다. 우크라이나 빈니차 지역의 그녀의 가족 트럭 운송 사업은 더 이상 운영되지 않습니다. 사업을 운영하던 그녀의 남편과 형이 2년 전 러시아의 본격적인 침공이 시작된 이래로 조국을 위해 싸우고 있기 때문입니다.

회계사인 베즈피야트코 씨는 자신이 트럭 운전사가 될 것이라고는 상상도 못했습니다. “저는 차를 자주 운전하지도 않았어요. 9살과 4살인 두 딸을 돌보느라 평생 회계사로 살 생각이었어요.” 30세의 그녀는 말했습니다.

베즈피야트코 씨가 참여하고 있는 스웨덴 NGO인 Reskilling Ukraine의 프로그램 코디네이터인 올렉산드라 파나시크는 우크라이나의 물류 및 건설 부문이 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 운전사로 일하던 많은 남성들이 이제 군에 있기 때문입니다.

“고용주에 따르면, 60세 이상 또는 25세 미만의 남성, 또는 여성만이 공석을 채우기 위해 지원하고 있습니다.” 파나시크 씨는 말하며, 그런 일자리를 채우던 많은 남성들이 거리에서 징집 통지서를 받는 것을 피하기 위해 집에 머물거나 공공장소를 피하고 있다고 덧붙였다.

우크라이나 국가고용서비스에 따르면, 고용주들은 전통적으로 남성이 주도하는 직업 분야에서 일자리를 채우는 데 어려움을 겪고 있다. 특히 건설업자, 용접공, 전기 기술자, 운전사에 대한 수요가 크다.

Reskilling Ukraine은 전국의 350명의 여성에게 트럭과 버스를 운전하는 방법을 가르치는 프로그램을 만들었습니다. 그리고 그것은 여전히 ​​수요를 충족시키지 못합니다. “우리는 기본적으로 그들을 위한 자리가 충분하지 않기 때문에 참여하고 싶어하는 3분의 1의 여성에게 거절했습니다.”라고 Panasiuk 씨가 말했습니다.

베즈피야트코 씨는 대형 차량은 조종하기 어렵고 정지하는 데 훨씬 더 먼 거리가 필요하기 때문에 트럭을 운전하는 것은 쉽지 않다고 말합니다. 하지만 그녀는 남편이 군에서 돌아올 때까지 그의 사업이 살아남도록 돕고 싶어합니다.

“우리 트럭 3대는 우리 마당에 그대로 두고 있습니다. 우리는 운전자가 없어서 더 이상 고객과 일할 수 없다고 고객에게 말해야 하지만, 저는 그것을 바꾸고 싶습니다.”

그녀는 우크라이나 사회에서 여성이 버스나 트럭 운전사로 일하는 것은 일반적이지 않다고 말한다. 심지어 그녀의 남편도 그녀가 운전대를 잡기로 한 결정에 대해 말했을 때 미소를 지었다.

그녀는 운전 교육과정에 있는 다른 학생들 중 많은 사람들도 전쟁과 관련이 있다고 말했습니다. 그들의 친척은 전선에 있고, 일부는 죽었고, 그들의 가족은 그들의 일을 계속하고 싶어합니다. 다른 사람들은 내부적으로 이주했거나 단순히 전선에 인도적 지원을 전달하고 싶어합니다.

온라인 과정 플랫폼인 Prometheus의 대표인 이반 프리마첸코는 앞으로 몇 년 안에 수백만 명의 우크라이나인이 재교육을 받아야 할 것이라고 말하며, 이 상황은 매우 빠르게 변화하고 있다고 말했습니다.

프리마첸코 씨는 노동력 부족이 대기업과 중소기업, 군부대, 정부, 공공 기관, 기부자에게 영향을 미치고 있다고 말했습니다. “운전사와 계산원, 회계사와 영업 관리자, 요리사와 관리자, 보조금 프로그램 관리자, 공무원이 부족합니다.”

그리고 여성들은 더 이상 그러한 직업을 “남자의 직업”으로 보지 않습니다.

올레나 예로키나는 군 사제입니다. 그녀는 2017년부터 군인들과 대화하고 그들을 돕기 위해 군 위치를 방문했습니다. 예로키나 씨는 원래 돈바스 지역의 남동쪽에 있는 도시인 아브디이우카 출신으로, 이 도시는 함락되어 현재 러시아 점령 하에 있지만, 아브디이우카가 너무 위험해지자 2022년 3월 말에 네 자녀와 함께 하르키프로 이사했습니다.

그녀의 본업은 약국 감사원이지만, 주말에는 군복을 입고 전선으로 나갑니다. 그녀는 군인들에게 그녀가 여성이라는 사실이 중요하지 않다고 말합니다. “그들은 저를 신뢰하고 가장 친밀한 것에 대해 이야기하고 싶어합니다. 주로 가족에 대한 이야기입니다. 왜냐하면 그들에게는 집에서 자신을 기다리는 친척이 있다는 것을 이해하는 것이 정말 중요하기 때문입니다.”

그녀는 행복과 긍정적인 에너지를 앞으로 가져오려고 노력하고 있다고 말합니다. 그녀는 또한 자신의 감정을 드러낼 수 없다고 말합니다. 그렇지 않으면 군인들이 그녀와 이야기하지 않을 것입니다.

인사 전문가 테티아나 파스크키나는 이제 고용주들은 채용담당자가 언제든지 직원을 동원할 수 있다는 사실을 알고 있기 때문에 군 복무에 징집될 가능성이 낮은 여성이나 다른 지원자를 선호한다고 말합니다.

“한 가지 해결책은 직업과 업무 영역이 허락한다면 군 복무 연령 이전 또는 이후에 여성이나 남성을 모집하는 것입니다.”라고 Paskhkina 여사는 말했습니다. “그리고 그것은 큰 변화의 시작일 뿐입니다. 왜냐하면 남성이 더 많지 않다면 노동 시장은 반응해야 하기 때문입니다. 공석은 채워져야 하고, 남성이 충분하지 않다면 여성이 채워야 합니다.”