“채용하는 어떤 고용주도 귀하의 해고를 귀하의 상황이 반영된 것으로 간주하지 않을 것입니다.”

Lucia Stazio9월 9, 2024

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해고되는 것은 개인적인 결정이 아니라 사업상의 결정입니다. 그들이 당신에게 문제가 있거나 당신이 그들의 기대에 부응하지 못했다면 그들은 당신을 해고했을 것입니다. 해고는 냉담한 과정이 될 수 있습니다. 그것은 종종 숫자 게임입니다. ‘왜 나인가’를 알아내려고 노력하다 보면 당신만이 찾을 수 있는 ‘나쁜 점’의 목록이 나올 것이다.

채용하는 고용주는 귀하의 해고를 귀하의 상황이 반영된 것으로 간주하지 않습니다. 그들은 회사 운영의 냉혹한 현실을 잘 알고 있습니다. 그들은 스스로 정리해고를 했을 수도 있습니다. 그들이 알아차릴 것은 당신의 자신감입니다. 당신은 이것이 당신이 통제할 수 없는 상황 때문에 일어났고 당신이 제공할 것이 많다는 것을 진심으로 믿어야 합니다.

귀하의 자신감이 떨어진 것은 놀라운 일이 아니지만 귀하의 고등 교육 책임자는 귀하를 믿고 1년 동안 귀하와 함께 일해 왔습니다. 회복을 시도하기 위해 할 수 있는 일이 몇 가지 있습니다.

참고자료를 요청하세요. 팀 구성원, 상사, 고객에게 연락하여 업무 경험에 대한 몇 가지 인용문을 요청하세요. 인터뷰에 유용할 뿐만 아니라 긍정적인 말을 들을 수 있는 좋은 자극이 되기도 합니다.
나가서 포트폴리오를 검토해 보세요. 개인 또는 포트폴리오 검토 세션을 구성하는 사람들이 많이 있습니다. 좋아하는 창작자에게 연락하여 15분의 시간을 달라고 요청하세요. 당신은 건설적인 피드백을 받고 당신의 작업과 프레젠테이션에 대한 자신감을 얻게 될 것입니다.

업계가 둔화되는 시기(경기 침체, 전염병)가 여러 차례 있었고 항상 회복되었습니다. 나는 그런 일이 당신에게도 일어날 것이라는 것을 알고 있습니다.

푸엔테

(이것은 신디케이트된 뉴스피드에서 편집되지 않은 자동 생성된 기사입니다. 파이에듀뉴스 직원이 콘텐츠 텍스트를 변경하거나 편집하지 않았을 수 있습니다.)