주 지도자들은 켄터키 인력 요구 사항을 해결하기 위해 주요 비즈니스와 교육 그룹 간의 파트너십을 강조합니다.

주요 주 기관 및 조직의 지도자들은 경제 개발 및 인력 투자에 관한 임시 합동위원회 회의에서 켄터키 기업과 시민의 요구에 부응하는 지속 가능하고 효과적인 인력 시스템을 개발하기 위해 비즈니스와 교육 부문 간의 협력이 매우 중요하다는 점을 강조했습니다. 목요일에.

켄터키 경제 개발 내각, 켄터키 교육 노동 내각, 켄터키 교육부, 켄터키 상공회의소, 켄터키 지역사회 및 기술 대학 시스템(KCTCS) 및 켄터키 고등 교육 위원회(CPE)는 연방에 실행 가능한 솔루션을 제공하는 효율적인 인력 개발 시스템을 개발하기 위한 그룹의 통합된 노력을 공유했습니다.

이 그룹에는 네 가지 주요 목표가 있습니다.

• 비즈니스 중심: 인력 문제를 해결하기 위해 데이터 중심의 업계 중심 접근 방식을 취합니다.
• 조정: 노동 단체 간의 의사소통과 신뢰를 향상시킵니다.
• 인력 전략: 업계 요구 사항에 맞춰 비즈니스에 영향력 있는 솔루션을 제공합니다.
• 고용주 관계: 인력 요구 사항을 해결하기 위해 강력한 유대 관계를 조성하고 유지합니다.

“우리 모두의 공통 목표는 고용주가 필요한 자원을 확보하고 켄터키 주민들이 일자리를 찾을 수 있도록 돕는 것입니다. 모든 것은 고용주로부터 시작됩니다. 그들은 일자리 창출자입니다.” 교육노동부 장관 Jamie Link가 말했습니다.

Link는 그룹 창립 이후 주요 질문은 켄터키주의 노동 참여율을 높이는 방법이라고 말했습니다.

켄터키 상공회의소 회장 겸 CEO인 Ashli ​​Watts는 상공회의소가 정책과 프로그램을 통해 고용주의 인력 요구 사항을 해결하는 데 중점을 두고 있다고 말했습니다. 와츠는 만약 이 문제가 지속된다면 영연방의 경제 모멘텀은 둔화될 것이라고 말했습니다.

Watts는 “켄터키 기업의 75%가 공석에 필요한 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다.”라고 말했습니다. “우리는 주요 파트너가 매월 만나 우리와 협력하고 있는 회사에 대해 소통하고 켄터키 주 고용주의 인력 요구 사항을 평가하는 SWATT와 함께 심고 있는 이러한 씨앗이 모든 행정 기간 동안 계속되기를 바랍니다.”

켄터키주 경제개발부 장관 Jeff Noel은 연방이 기로에 서 있으며 앞으로 나아갈 수 있는 최선의 방법은 주요 파트너십을 통해 체계적인 변화를 구현하는 것이라고 강조했습니다.

“우리는 이곳에 많은 일자리를 유치했지만 일자리도 변하고 세상도 변하고 있습니다. 150,000명이 넘는 고용주에게 진정으로 영향을 미치려면 시스템과 프로세스가 중요합니다. 체계적인 변화를 일으키려면 이러한 프로세스가 마련되어야 하며 이러한 파트너십은 이를 달성하는 데 매우 중요합니다.”라고 Noel은 말했습니다.

각 리더는 각 비즈니스마다 서로 다르고 다양한 요구 사항이 있으며 각 SWAT 구성원은 이러한 요구에 대응하기 위해 다르지만 최적화된 솔루션을 제공하기 위해 대표된다는 점을 공유했습니다.

“이 SWATT 프레임워크는 주 전역의 중복과 중복을 줄이는 데 도움이 되며 주에 위치하거나 확장하거나 가장 중요하게는 여기에 머무르기 위해 주를 선택하는 기업의 입학 허가를 향상시킵니다.”라고 KCTCS 회장 Dr. Ryan Quarles가 말했습니다.

Link는 SWATT가 협업과 의사소통을 통해 고용주가 어떤 서비스를 이용할 수 있는지, 그리고 기업에 최고의 서비스를 제공하는 데 연락 지점을 갖는 것이 왜 중요한지 알 수 있도록 노력하고 있다고 말했습니다. 또한 그룹은 정책을 수립하고 자원 할당 방법을 결정하는 총회에 자원이 되고 싶다고 강조했습니다.

CPE 회장 Aaron Thompson 박사는 켄터키의 현재 및 미래 인력 개발에 관해 이야기하면서 고등 교육이 SWATT에서 어떻게 중요한 역할을 하는지 공유했습니다.

“고도로 훈련된 인력 없이는 경제를 건설하고 유지할 수 없습니다. 우리가 회사를 모집할 때 현재 필요한 것뿐만 아니라 미래에 필요할 것도 제공해야 합니다.”라고 Thompson은 말했습니다.