‘장례식을 위해 시간을 내야했습니다. 저는 관리자의 반응을 믿을 수 없었습니다.’

직장에서 하루를 쉬라고 요청한 여성은 삼촌의 장례식에 참석하도록 맡겨졌다.

특히 장례식이나 병원에가는 사랑하는 사람과 같은 인생을 바꾸는 행사가있을 때 때때로 쉬는 시간이 필요합니다.

우리 모두는 직장에서 휴식을 취하는 것이 얼마나 중요한지 알고 있습니다. 휴일에 분사하지 않더라도, 단순히 며칠간의 연례 휴가를 사용하여 심부름을하거나 휴식을 취하기 위해 복지에 놀라운 일을 할 수 있습니다.

그러나 때로는 훨씬 더 심각한 일을 위해 하루나 이틀을 쉬어야합니다. 그러나 한 여성은 하루 쉬는 상사에게 삼촌의 장례식에 참석 해달라고 요청했을 때 바닥에 남겨졌습니다.

가족 구성원의 장례식에 참석하는 것은 스트레스가 많고 화를 낼 수 있으며, 대부분의 관리자는 직원들이 그 시간을 슬퍼 할 수 있도록 주저하지 않을 것입니다.

그러나이 여자의 상사는 동정심이 아니 었습니다. 그는 직원에게 현재 휴가 요청을 수락 한 것에 대해 동결 중이며 그녀를 위해 “예외”를 만들 것이라고 말했다.

Tiktok에서 Ben Askins가 공유 한 직원과 그녀의 관리자 사이에 보낸 메시지에서, 여성은 “연례 휴가 요청에 대한 보유”에 관한 최근 이메일을 인정했습니다. 그녀는 그녀가 삼촌의 장례식에 참석하기 위해 “다음 주 수요일에도 여전히 휴무 할 수 있도록”확인하고 싶다고 말했다.

그러나 매니저는 그녀의 삼촌이 지나가는 것에 대해 “매우 유감스럽게 들었습니다”라고 대답했지만 “예외를 제외 할 수 없다”고 주장했다. 왜냐하면 그가 그녀에게 하루를 마감했다면 모든 사람들이 “특별한 요청”으로 그에게 올 것이다.

소셜 미디어에 대한 직장 조언을 정기적으로 공유하는 기업가 인 Ben은 다른 직원들에게 장례식이있는 경우에만 관리자가 “특별 요청”을 부여해야한다고 메시지 읽기를 중단했습니다. 그는 다음과 같이 덧붙였다. “테니스 나 그 게임 만 있으면 모든 사람이 같은 종류의 무게를 기대하는 것은 아닙니다. 이것은 분명히 특별한 날입니다.”

메시지로 돌아가서 직원은 상사에게 그녀와 그녀의 삼촌이 “정말 가까워졌다”고 말했지만, 그녀는 그녀의 삼촌이 “즉각적인 가족”이 아니기 때문에 시간을 내릴 수 없을 것이라고 다시 한 번 들었습니다.

그녀의 관리자는 결국 그녀가 좋은 타협이라고 생각한 것에 대해 그녀에게 돌아 왔습니다. 그녀는 삼촌의 장례식 날에 반나절에 일할 수 있었고, 일찍 떠나서 행사에 참석하고 “나머지 시간에 시간을 구성하십시오”. 그러나 그는 그녀에게 동료들에게 “특별한 대우”를 받았다고 말하지 말라고 말함으로써 문제를 악화시켰다.

벤은 다음과 같이 언급했다. “처음으로, 첫째, ‘그런데, 나는 당신의 삼촌의 장례식을 위해 하루를 쉬고 있지만, 내가 좋은 사람에게 말하지 마십시오.’

그의 비디오에 대한 논평자들은 또한 중요한 이벤트를 위해 시간을 내기를 거부 한 관리자들과 자신의 경험을 빠르게 공유하고 있었으며, 많은 사람들이 생각보다 더 자주 발생한다고 말합니다.

한 사람은 “내가 20 살 때 아내가 유산을받는 병원에있는 동안 프레젠테이션을하기 위해 나왔습니다. 그런 다음 그는 내가 그것을주는 동안 너무 감정적이라고 말했습니다.”

또 다른 추가 : “내 사촌은 몇 년 전에 죽었다. 나는 휴일이 남지 않았고 장례식에 대한 무급 휴가 요청이 거부되었다. 나는 훨씬 더 오래 일하지 않았고 다음 날에 통지가 갔다.”