일부 기업은 다양성 노력에 거리를 두는 반면, 다른 기업은 상당한 진전을 보이고 있습니다.

Black Entertainment Television의 전 CEO인 Lee는 현재 Marriott, Procter & Gamble 및 Warner Bros. Discovery의 이사회에서 활동하고 있으며 Leading Women Defined를 설립하고 Monarcas Collective를 공동 창립했습니다. 그녀는 자신의 첫 번째 보드에 합류하고 때로는 방에 유일한 여성 또는 흑인 여성이 된 것에 대한 이 기억과 다른 기억을 공유했습니다. 포르투나월요일 캘리포니아 라구나 니구엘에서 가장 영향력 있는 여성 서밋이 열렸습니다. 그녀는 현재 시대에 기업을 감독하고 CEO를 고용 및 해고하기 위해 이사회가 어떻게 진화하고 지속적으로 변화해왔는지 논의한 다른 세 명의 이사회 구성원과 합류했습니다.

그 시점에서 이사회는 승계 계획에 더 많은 시간을 투자하고 집중합니다. 글로벌 CFO 업무의 파트너이자 공동 책임자이자 전문 검색 회사인 Heidrick & Struggles의 CEO 업무 및 이사회 구성원인 Sachi Vora는 “이전보다 더 많은 상황”이라고 말했습니다.

동시에 다양성에 대한 전통적인 정의도 진화하고 있습니다. 더 이상 단순히 성별과 민족에 관한 것이 아니라 무엇보다도 기술, 나이, 위치에 관한 것입니다. 2020년 조지 플로이드(George Floyd)가 살해된 이후 몇 년 동안 기업들은 회사의 최고 수준에서 다양성이 부족하다는 사실을 인식했습니다. 기업들이 인종적 다양성과 민족을 우선시하면서 이사회에 필요한 기술과 경험을 갖춘 이사를 찾는 데 채용 노력을 집중함에 따라 2020년, 2021년, 2022년에 인종적으로 다양한 이사회 구성원의 임명이 증가했습니다. Heidrick 2024 대시보드 모니터 데이터에 따르면 2019년 이후 선출된 다양한 이사 수가 급격히 감소한 것으로 나타났습니다. 다만 지난해 임명된 아시아계 및 아시아계 미국인 이사 수는 소폭 증가한 것으로 분석됐다. Vora에 따르면 데이터에 따르면 작년에는 팬데믹 이전 수준의 다양성이 나타났습니다.

2023년 여름 차별 철폐 조치에 대한 대법원의 결정도 일부 이사회에 전달되었습니다. 일부 기업은 기업 내 다양성, 형평성, 포용 노력에 이 판결을 적용하려고 시도했으며, 이로 인해 진행이 지연될 수 있습니다. 그녀의 경험에 따르면, 그녀가 이사회 구성원으로 활동하고 있는 세 회사의 법무 자문위원이 프로그램과 사용된 언어를 조정하여 돌아왔다고 말했습니다. “아무도 돌아와서 ‘우리는 흑인 여성을 도울 수 없고 유색인종도 도울 수 없습니다’라고 말하지 않았습니다.”라고 이씨는 설명했습니다.

글로벌 투자회사 블랙스톤(Blackstone)의 코트니 델라 카바(Courtney della Cava) 전무이사는 “회사는 항상 “넓은 관점과 다양한 배경을 갖는 것이 사업에 좋다”고 믿어 왔다고 말했다. Della Cava는 Blackstone의 경우 아무것도 바뀌지 않았다고 말했습니다.

그리고 올해는 선거가 있는 해이기 때문에 일부 소비자는 기업(및 기업의 최고 지도자)이 어떤 식으로든 입장을 취하기를 기대합니다. 이사회는 정책을 공개적으로 조사하지는 않지만 회사 직원과 고객을 대표할 수 있습니다. American Express의 글로벌 상인 서비스 및 신용 및 사기 위험 그룹 사장인 Anna Marrs는 “지난 몇 년 동안 우리는 고객과 동료에게 서비스를 제공하기 위해 몇몇 저명한 민주당 의원과 몇몇 저명한 공화당 의원을 추가했습니다.”라고 말했습니다.

어느 쪽이든, 이사회에서는 진전이 이루어졌고 일부 후퇴가 이루어졌습니다. 이는 더 많은 일이 필요하다는 것을 의미할 뿐입니다.