인도, 초보 디지털 마케터 급증

인도는 연중 다른 부문의 채용 둔화에도 불구하고 2024년 숙련된 초급 디지털 마케팅 담당자에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 이는 세 가지 프로그램의 배치 프로세스에서 765개의 역할을 분석한 최근 공개된 디지털 마케팅 동향 보고서 2024에서 드러났습니다. 보고서에 따르면 대행사는 이러한 신입 역할의 60%를 차지하며 성장을 위해 새로운 인재에 의존하고 있음을 강조합니다.

방갈로르, 뭄바이, 델리-NCR이 지배적인 채용 허브로 등장하여 역할의 67%를 차지했습니다. 푸네, 하이데라바드, 자이푸르, 첸나이, 콜카타와 같은 도시도 인도의 디지털 마케팅 환경에서 두각을 나타내고 있습니다. 방갈로르는 여전히 경쟁력 있는 보상 부문에서 최고의 도시로 남아 있으며, 역할의 28%가 더 높은 CTC(회사 비용)를 제공합니다.

흥미롭게도 Chennai 및 Noida와 같은 도시는 시장 규모가 작음에도 불구하고 틈새 기술에 대해 프리미엄 보상을 제공하고 있으며 이는 채용 환경에서 지역 허브의 중요성이 커지고 있음을 보여줍니다. 보고서에서 밝혀진 직장 동향에 따르면 2024년에 떠오른 역할의 93%가 사무실 내 또는 하이브리드였으며 완전 원격 근무는 7%에 불과했습니다. 고용주는 협업과 현장 문제 해결을 강조하며 완전 원격 근무의 제한적인 채택을 설명합니다.

후보자는 팀 환경에서 성공하는 동시에 직장의 기대에 적응할 수 있어야 합니다. 유창한 영어 능력은 여전히 ​​중요하며, 마케팅 역할의 80% 이상이 언어 이해와 일정 수준의 유창함을 필요로 합니다.

보급형 마케팅 역할 급증

이것이 유창성이 떨어지는 지원자를 배제하지는 않지만 강력한 의사소통 기술은 초기 채용 단계에서 상당한 이점을 제공합니다. 더 많은 채용 담당자가 비선형 경력 궤적에 개방적이며 기존 이력서보다 실용적인 기술을 중요하게 생각합니다. 그 예로는 비전통적인 배경을 가진 고용인과 졸업 학위가 없는 고용인이 있으며, 이는 다양한 인재 프로필에 대한 업계의 개방성을 보여줍니다.

설립자 겸 CEO인 Varun Satia는 다음과 같이 말했습니다. “디지털 마케팅 산업은 변화하는 환경에 적응하고 기술을 향상시키려는 사람들에게 엄청난 기회를 제공하는 매력적인 교차로에 있습니다. 채용 담당자는 문제 해결 능력과 기술적 지식을 통해 실질적인 가치를 창출할 수 있는 지원자를 찾습니다. 이 보고서는 오늘날의 경쟁이 치열한 취업 시장에서 두각을 나타내기 위해 실용적이고 실무적인 전문 지식을 구축하는 것이 중요하다는 점을 강조합니다.”

이번 조사 결과는 또한 기술 전문화의 중요성이 커지고 있음을 강조합니다.

프로그래밍 방식 광고 및 전자 상거래에서의 역할은 업계의 최첨단 기술 채택을 반영하여 급속한 성장을 경험하고 있습니다. 채용 담당자들은 적성 및 심리 측정 테스트와 같은 전통적인 채용 프로세스에서 초점을 옮겨 문제 해결 능력을 측정하는 업무에 우선순위를 두고 있습니다. 이는 기본 역할의 쇠퇴와 점점 더 자동화되거나 재정의되는 것과 일치합니다.

또한 채용 담당자는 적합한 인재를 확보하기 위해 채용 일정을 기꺼이 연장하며 피상적인 자격보다 입증된 기술의 중요성을 강조합니다. 이 보고서는 진화하는 디지털 마케팅 환경과 구직자의 다양한 기술 및 적응성에 대한 수요 증가에 대한 통찰력 있는 관점을 제공합니다. 업계가 지속적으로 성장함에 따라 이러한 추세는 향후 채용 관행 및 인재 개발에 큰 영향을 미칠 것입니다.