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현재 바이두의 전 부사장이자 전 커뮤니케이션 책임자인 취징(Qu Jing)은 유해한 직장 문화를 지지하는 것에 대한 대중의 분노로 인해 임기가 급히 종료되는 것을 목격했습니다. 근무 조건에 대한 그녀의 해로운 입장은 대중의 항의를 불러일으켰고 결국 그녀는 해임되었습니다.
중국의 TikTok인 Douyin에 대한 Jing의 논란이 많은 행동을 보여주는 일련의 비디오는 광범위한 논쟁을 불러일으켰습니다. 바이러스성 게시물은 Jing의 사회적 규범에 대한 노골적인 무시와 부하 직원에 대한 공감을 강조하여 격변을 일으키고 많은 사람들이 그녀의 리더십 능력에 의문을 제기하게 만들었습니다.
바이럴 영상 중 하나에서는 팬데믹 속에서 50일 출장 요청을 거부한 직원에 대한 징의 단호한 반응이 공개돼 직원의 개인적인 상황에 대한 공감이 부족함을 드러냈다. 이러한 무감각함은 특히 젊은 직원들을 괴롭히고 개인의 사생활이나 관계보다 일을 우선시한다는 비판을 불러일으켰습니다. 이는 이미 힘든 작업 환경을 더욱 악화시켜 신입사원을 허둥지둥하게 만들었습니다.
또 다른 영상에서 Jing은 직원들이 자신에 대해 불만을 제기하는 것을 말리며 미래의 경력 기회가 위태로워질 수 있다고 주장했습니다.
전 바이두 부사장의 유해한 지지에 대한 분노
그녀는 공개적인 반대가 적대적인 작업 환경을 조성한다고 주장하는 반면 건설적인 비판은 환영했습니다. 그러나 그녀의 믿음은 또 다른 논란을 불러일으켰다.
반발이 커지자 Jing은 Douyin 프로필에서 Baidu와의 관계에 대한 모든 흔적을 삭제하고 사과했으며 자신의 행동에 대해 전적인 책임을 졌습니다. 이어 “부적절하고 모욕적인 내용이었다는 점을 이해하며 이에 대해 진심으로 사과드린다. 내 말은 잘못된 것이며 Baidu가 옹호하는 가치를 크게 잘못 표현했습니다.”라고 Jing은 사과하면서 인정했습니다.
바이두는 논란에 거리를 두고 대중에게 직장 문화와 가치를 수호하겠다는 의지를 확실히 하기 위해 이 문제에 대한 내부 조사를 시작했습니다.
이 사건은 특히 기술 부문 내에서 직장 행동의 수용된 규범에서 벗어나면 심각한 영향을 받는다는 것을 극명하게 상기시켜 주는 역할을 했습니다. 이는 존중하는 업무 환경을 조성하고 안전하고 소중하며 존중받는 분위기를 조성하는 데 있어 리더십의 중요한 역할을 강조했으며, 더욱 엄격한 모니터링 메커니즘, 투명성 정책, 강력한 정신 건강 지원 프로그램에 대한 투자의 시급성을 강조했습니다.
