영국 흑인 홍보 전문가들의 불만 증가

최근 조사에 따르면 영국의 흑인 및 혼혈 PR 전문가들 사이에서 불만이 커지고 있으며, 68%가 이 분야를 떠날 것을 고려하고 있습니다. 이 수치는 2022년 12%, 2020년 7%의 이전 비율에서 상당히 증가했습니다.

170명의 홍보 전문가를 대상으로 실시한 ‘One Step Forward Two Steps Black Survey’에서는 대표성과 포용성 부족, 기술에 대한 인정 부족, 경력 발전을 방해하는 ‘유리 천장’을 주요 문제로 지적했습니다.

또한, 해당 분야 내의 체계적 인종차별도 불만족스러운 요인으로 보고되었으며, 대부분의 참가자는 다양성과 포용성 강화 노력을 단순한 ‘체크박스’ 활동으로 여겼습니다.

전문가들은 이제 미디어, 데이터 분석, 연구, 프로젝트 관리와 같은 대체 분야를 고려하고 있습니다. 흥미롭게도, 22%가 자신의 사업을 시작하는 데 관심이 있으며, 이는 기업가 정신으로의 전환을 의미합니다.

업계에서는 기업들의 급여와 경력 진행 경로에 대한 투명성이 감소하는 모습을 보였습니다.

영국 흑인 홍보 전문가들의 불만이 커지고 있다

흑인 및 혼혈 홍보 전문가 중 2022년에 개방성을 경험한 사람은 35%에 불과했는데, 이는 전년도 51%에서 감소한 수치이며, 전문가의 거의 절반이 승진 기회를 놓친 것을 새로운 직장을 찾는 이유로 꼽았습니다.

업계의 임기 제도에 따르면 승진은 보통 1~2년 후에 이루어진다. 직장을 바꾸기 전 이상적인 임기에 대해서는 44%가 2년이라고 답했고, 3년이 두 번째로 선호되는 응답이었다(32%).

설문 조사 참가자들은 리더십 역할에서의 낮은 대표성, 하위 직위로의 강등, 간과된 체계적 인종차별, 임금 격차, ‘무의식적 편견’, 전문적 발전 기회 부족, 전문적 네트워킹의 제한 등의 장애물을 전문적 성장을 방해하는 요소로 꼽았습니다.

최종 결과: 참여자 중 불과 33%만이 자신의 성과에 따라 경력 방향이 결정될 것이라고 확신했습니다.

영국 블랙 커뮤니케이션 네트워크(UK Black Comms Network)는 기업이 보다 다양하고 포용적인 직장 환경을 조성하기 위해 다양성과 포용성을 전략의 필수 부분으로 보장할 것을 촉구합니다.