여성 사업가 행사에서의 차별 드라마

Besample의 공동 창립자인 엘레나 브란트는 최근 여성 기업가 행사에서 차별을 받았는데, 아기가 소리를 낸다는 이유로 행사에서 나가라는 요청을 받았습니다. 여성 기업가 정신의 대표로서, 이 불행한 사건은 많은 기업가 어머니들이 모성과 직장 생활의 균형을 맞추려고 노력하면서 겪는 장애물을 잘 보여줍니다.

플로리다 대학교에서 박사과정을 밟고 있는 4명의 자녀를 둔 브랜트는 회사 Besample을 성장시키는 동안 개인적인 삶과 학업적 노력의 균형을 맞추는 데 성공했습니다. 이 회사는 전 세계적으로 과학 연구 데이터의 상당한 격차를 해소하는 데 전념하고 있습니다. 여러 가지 까다로운 역할을 조화시키면서 그녀는 높은 수준의 멀티태스킹을 성공적으로 보여줍니다.

브랜트의 혁신적인 정신은 그녀의 학업적 추구와 돌봄 책임 외에도 Besample에서 그녀의 업무를 주도합니다. 그녀는 과학 연구에서 글로벌 데이터 공백을 메우는 의미 있는 발전을 이루는 회사의 사명에 광범위한 지식을 적용합니다. 바쁜 일정에도 불구하고 그녀는 과학 데이터의 환경을 개선하고 가족을 부양하는 동시에 교육을 발전시키는 데 전념하고 있습니다.

브랜트는 일과 육아 사이에서 균형을 맞추면서도 계속해서 자신의 직업적 목표를 추구했습니다.

모성과 기업가 정신의 균형

그녀는 아기와 함께 집중적인 3개월 사업 인큐베이터에 참석했고, 놀랍게도 아기는 그 환경에서 위안과 지원을 찾았습니다. 이 사례는 전문적 발전과 모성이 성공적으로 공존할 수 있음을 확증합니다.

하지만 다른 스타트업 산업 행사에서 주최측은 그녀와 그녀의 아이에게 덜 호의적이었고, 그녀는 환영받지 못하는 기분을 느꼈습니다. 이 경험은 네트워킹 공간에서 더 포용적이고 이해심 있는 환경이 필요하다는 것을 보여주었습니다. 특히 여러 가지 책임을 동시에 짊어지고 있는 직장인 부모의 경우 더욱 그렇습니다.

다른 창업자의 연설 중에 아기가 소리를 내기 시작했을 때, 브랜트는 방을 나가라는 요청을 받았지만, 그녀는 뒤로 이동하여 방해를 줄이려고 노력했습니다. 그녀는 더 이상의 방해를 피하기 위해 마지못해 아이와 함께 나갔습니다. 이 사건은 참석자들 사이에서 직장인 엄마에 대한 기업계의 태도에 대한 논쟁을 불러일으켰습니다.

그녀의 경험으로 인해 브랜트는 일부 전문적 환경이 사업과 육아 책임을 공평하게 균형 있게 조절하는지 의문을 제기했습니다. 그녀는 이러한 환경에서 더 큰 이해와 포용성을 주장합니다. 기업 문화의 변화가 필요하다는 점을 강조하면서 브랜트는 일하는 엄마들의 고유한 어려움을 수용하는 지원적인 직장의 중요성을 강조합니다.