엘론 머스크, 노동쟁의 중 2018년 직위에 대한 분쟁에서 법원 승리

뉴올리언스 — 연방 항소 법원은 연방 항소 법원이 노조 지도자들이 직원 스톡 옵션에 대한 위협으로 간주한 2018년 소셜 미디어 게시물을 삭제하라고 Tesla CEO Elon Musk에게 명령한 것이 실수라고 판결했습니다.

이 사건은 캘리포니아주 프리몬트에 있는 Tesla 시설에서 United Auto Workers가 조직 활동을 하는 동안 트위터로 알려졌던 게시물과 관련이 있습니다. 이 출판물은 머스크가 플랫폼을 인수하기 몇 년 전에 작성되었습니다. 현재 Xen 2022로 알려져 있습니다.

2018년 5월 20일 머스크는 트위터에 “우리 자동차 공장의 테슬라 팀이 노조에 투표하는 것을 막을 수 있는 것은 아무것도 없습니다. 그들은 원한다면 지금 그것을 할 수 있었습니다. 그런데 왜 노조비를 내고 스톡옵션을 아무 것도 주지 않고 포기하는 걸까요? 우리의 안전 기록은 공장이 UAW였을 때보다 2배 더 좋습니다. & “누구나 이미 의료 서비스를 받고 있습니다.”

전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 이것이 불법적인 위협이라고 말했다. Tesla가 항소한 후, 뉴올리언스의 미국 제5순회 항소법원 판사 3명은 그 결정과 Tesla가 해고된 직원을 체불임금으로 재고용하라는 NLRB의 명령을 지지했습니다.

그러나 Tesla는 재심리를 요청했고, 전체 Fifth Circuit은 이후 이전 결정을 기각하고 문제를 다시 심리하기로 투표했습니다. 금요일 판결에서 판사는 Tesla와 Musk에 찬성하여 9 대 8로 나뉘었습니다.

서명되지 않은 의견은 “우리는 머스크의 트윗이 헌법에 따라 보호되는 발언이며 외설이나 위증 등 보호되지 않는 커뮤니케이션 범주에 속하지 않는다고 생각한다”고 밝혔다.

대다수는 또한 직원을 해고한 사람이 노조에 대한 악의로 행동했다는 증거가 없다며 NLRB가 해고된 직원을 복직하라는 명령을 재고해야 한다고 판단했습니다.

11페이지 분량의 의견에 이어 8명의 판사를 대표하여 제임스 데니스 판사가 작성한 30페이지 분량의 반대 의견이 나왔습니다.

데니스는 “대법원이 수정헌법 제1조가 노동 조직의 선거 맥락에서 직원에 대한 고용주의 위협적이고 강압적인 발언, 즉 머스크가 트위터를 통해 유포한 발언의 정확한 범주를 보호하지 못한다고 일관되게 판결한 것과 관련이 있다”고 말했다.

그는 또한 직원을 해고한 감독관의 태도가 복직 여부를 결정하는 데 관련이 없다고 주장했다. 데니스는 그 노동자가 “심문 중에 보호받는 노동조합 활동에 관한 정보 공개를 거부했다는 이유로 해고됐다”고 썼다.

판결은 추가 조치를 위해 사건을 NLRB에 반환했습니다. 미국 대법원에 항소가 있을지 여부는 즉각 밝혀지지 않았다. AP 통신은 화요일에 UAW에 노조의 다음 단계에 대한 정보를 요청하는 이메일을 보냈습니다.