보잉 직원 파업, 오래된 은퇴 프로그램 복원 목표

뉴욕: 약 33,000명의 보잉 직원들이 노동 계약에 두 번이나 부결한 뒤 7주 동안 파업을 벌였습니다. 최근 거부된 제안에는 임금 35% 인상이 포함되었습니다.

그러나 많은 근로자들에게 걸림돌은 보잉이 폐기된 연금 계획을 재수립하는 것을 거부했다는 것입니다.

이 계획은 2014년 계약 연장이 노동조합인 국제 기계공 및 항공우주 노동자 지구 751 협회에 의해 간신히 승인된 후 폐지되었습니다.

그러나 보잉은 연금 복원을 거부한 것을 협상할 수 없는 항목으로 보고 있다.

보잉은 “회사가 이 인구나 다른 인구를 위해 확정 혜택 연금을 다시 활성화하는 시나리오는 없다”고 말했다.

“그것은 엄청나게 비싸기 때문에 거의 모든 민간 고용주가 확정기여형 플랜으로 전환했습니다.”

미국 노동부에 따르면 현재 1억 5100만 명 이상의 민간 부문 직원이 퇴직 계획을 갖고 있다고 합니다.

그러나 80만 개의 프로그램 중 6% 미만만이 기존 보잉 연금과 같은 확정 혜택 플랜을 갖고 있습니다.

1975년 근로자퇴직소득보장법이 시행되자 미국 퇴직연금의 3분의 1은 보잉의 기존 연금제도와 같은 확정급여형 퇴직연금이었다.

그 점유율은 약 7%로 떨어졌고, 많은 고용주가 대부분의 근로자가 퇴직 후 이익을 얻기 위해 주식 시장에 투자하는 401K 프로그램을 선택했습니다.

퇴직연금제도에 따르면, 퇴직한 근로자는 회사 근속기간을 계산하여 남은 생애 동안 매달 동일한 금액을 받게 됩니다.

일부 근로자들은 연금이 주식 시장에 묶여 있지 않기 때문에 더 안전하다고 생각합니다. 그러나 인플레이션을 반영하지 않는 연금은 401K보다 수익성이 낮을 수도 있습니다.

보장된 지불

확정 기여 계획으로 알려진 401K 계획에 따르면 자금은 고용주 기여금과 함께 근로자의 급여 일부에서 조달됩니다.

투자 회사인 Vanguard의 보고서에 따르면 고용주는 주요 퇴직 제도에 따라 근로자 연봉의 3%를 기여할 수 있습니다.

고용주와 직원 모두의 자금을 포함하여 401K에 대한 총 기여 가능 금액은 2024년에 $69,000, 50세 이상인 경우 $76,500로 제한됩니다.

보잉에서 13년 동안 근무한 에버렛의 품질 검사관인 마이크 코르세티는 부분적으로 연금이 회복되지 않았기 때문에 이번 계약에 반대표를 던졌다고 말했습니다.

주식시장의 불확실성에 불편함을 표현한 코르세티는 “많은 사람들이 월 지급 보장이 좋을 것이라고 생각한다”고 말했다.

코르세티 총리는 이번 회담이 연금 회복으로 이어질 수 있다고 “약간 낙관적”이라고 말하면서도 “숨을 멈추지 않을 것”이라고 덧붙였다.

현재 계획에 따르면 보잉은 자동으로 직원 급여의 4%를 개인의 401K 계획에 포함시킵니다. 보잉은 또한 근로자가 계획에 자금을 투자하는 경우 지불금의 일부를 일치시킬 것입니다.

근로자들이 10월 23일 거부한 최근 계약 제안에 따라 보잉은 고용주 일치를 늘리는 조항을 포함시켰습니다. 회사는 또한 직원의 401K에 5,000달러를 특별 일회성 기부로 합의했습니다.

거부된 계약으로 인해 2016년 계획이 단계적으로 폐지되기 전에 여전히 재직 기간 동안 연금을 받고 있는 경험이 풍부한 근로자에 ​​대한 월 지급액이 인상되었습니다.

거부된 제안은 매년 서비스 기간에 대한 월 지급액을 $95에서 $105로 인상합니다.

IAM은 목표로 40% 인상을 목표로 삼았습니다. 노조는 연금을 복원하고 프로그램이 단계적으로 중단된 이후 기간 동안 보잉에 보상금을 지급할 것을 요구했습니다.

Bank of America에 따르면 임금이 40% 인상되면 2028년까지 보잉의 비용이 18억 달러 증가할 것으로 예상됩니다.

Bank of America 분석에 따르면 연금을 재개하면 연간 비용이 약 3억~4억 달러 추가되고 프로그램이 동결된 이후 손실된 연금 자금을 보충하기 위해 약 200억 달러가 추가될 것이라고 합니다.