마이크로소프트, 비난 속 DEI팀 해체

Microsoft는 최근 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 팀을 해체했으며, 이러한 결정은 “변화하는 비즈니스 요구 사항” 때문이라고 밝혔습니다. 구체적인 대체 전략이 없음에도 불구하고 Microsoft는 DEI 가치가 운영의 핵심으로 남아 있다고 주장합니다. 그러나 이러한 움직임은 이해 관계자, 동료 및 DEI 지지자들 사이에 우려를 불러일으켰습니다.

우려는 주로 조지 플로이드 시위 이후 다양성 노력을 강화하겠다는 마이크로소프트의 이전 약속과 관련이 있습니다. 비평가들은 이 최근의 결정이 이전의 주장과 상반되는 듯하며, 회사의 DEI 공약의 타당성에 의문을 제기합니다.

Microsoft 담당자 Jeff Jones는 팀이 해체되었음에도 불구하고 DEI에 대한 회사의 헌신은 변함이 없다고 주장합니다. Jones는 DEI 원칙이 Microsoft의 기업 문화에 깊이 뿌리 박혀 있으며 지속적으로 포용적이고 다양한 업무 환경을 형성할 것이라고 강조했습니다.

하지만 모든 사람이 회사의 낙관적인 견해에 공감하는 것은 아니다.

Microsoft의 DEI 공약에 대한 조사

Microsoft의 익명의 DEI 리더는 DEI 이니셔티브의 중요성이 2020년보다 덜 중요해질 수 있다는 우려를 제기했습니다. 이러한 인식의 변화는 DEI 작업에 전념하는 사람들에게 걱정스러운 추세를 나타냅니다.

더 광범위하게, Microsoft의 움직임은 Google과 Meta와 같은 다른 기술 거대 기업의 유사한 패턴을 반영하는데, 이들 역시 최근에 DEI 이니셔티브를 축소했다고 합니다. 비평가들은 이것이 더 광범위한 산업 추세를 나타내며, 격려적이고 다양한 인력을 양성하려는 노력을 훼손할 것이라고 우려합니다.

도전에 더해, Microsoft의 최근 결정은 기술 대기업의 일자리 감축이 증가하는 상황에서 이루어졌습니다. 작년 예측에 따르면 2023년에 약 10,000건의 해고가 예상되어 직원의 직장 안정성에 대한 불안이 생겼습니다.

우려가 커지자 Microsoft는 이러한 인력 감축이 역동적인 기술 시장과 보조를 맞추기 위한 전략적 구조 조정의 중요한 부분이라고 강조했습니다. 그럼에도 불구하고 회사의 미래와 다양성, 형평성, 포용성에 대한 의지는 여전히 시급한 대화 주제입니다.