로비 스타벅, 기업 DE&I 정책 비판

Tractor Supply Company, John Deere, Harley Davidson과 같은 회사는 다양성, 형평성, 포용성(DE&I) 정책 때문에 활동가 Robby Starbuck의 조사를 받았습니다. Starbuck의 주요 비판은 이러한 이니셔티브에 대한 지나친 강조로 인식되는 것에 집중되어 있으며, 회사 성과와 평판에 부정적인 영향을 미친다고 주장합니다. 오히려 그는 기업이 공로와 개인 능력을 우선시해야 한다고 제안합니다.

이러한 우려는 현대 기업 문화에서 DE&I의 역할에 대한 더 큰 논쟁을 불러일으켰습니다. 그러나 Tractor Supply Company, John Deere, Harley Davidson과 같은 회사는 정책을 강력히 옹호하며 포용적이고 다양한 인력을 약점이 아닌 강점으로 강조합니다.

스타벅은 정기적으로 정보를 공개하여 대중의 관심을 끌기 위해 노력합니다. 그의 노력은 Tractor Supply Company와 John Deere와 같은 회사에서 눈에 띄는 변화를 가져왔으며, 그의 지속적인 커뮤니케이션 덕분에 운영 방식과 마케팅 전략이 바뀌었습니다.

예를 들어, Tractor Supply Company와 John Deere는 DE&I 이니셔티브를 계속 진행했지만 프라이드 퍼레이드 참여를 피하는 등의 선택을 했습니다.

기업 DE&I 정책에 대한 스타벅의 비판

반대로, Home Depot는 프라이드 퍼레이드에 적극적으로 참여하기로 결정했고 전국에서 여러 행사를 후원했습니다. 이러한 사례에 따라 다른 많은 소비자 기업이 전략을 재평가하고 사회적으로 더 포괄적인 관행을 도입했습니다.

스타벅이 프라이드 행사 지원과 밀워키 레퍼토리 극장에 5,000달러를 기부한 것에 대해 비판했던 할리 데이비슨은 아직 스타벅의 비판에 응답하지 않았습니다. 이러한 상황과 주가의 초기 하락에도 불구하고, 그들의 재정 상황은 크게 영향을 받지 않았습니다.

홍보 전문가인 Anthony D’Angelo는 미국 인구 통계의 변화를 고려하여 기업이 DE&I 정책을 재고할 것을 권고합니다. 그는 DE&I 이니셔티브를 완전히 뒤집는 것에 대해 경고하고 대신 의사 결정 과정에서 포용성을 강조할 것을 권장합니다. D’Angelo는 DE&I 정책이 창의성을 높이고, 그룹 사고를 줄이며, 다양한 고객 기반에 어필한다고 주장합니다. 그는 DE&I에 대한 대화가 사회의 이해와 수용이 커짐에 따라 계속 진화해야 한다고 권고합니다.