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최근 중국에서 전직 기술 임원인 취징(Qu Jing)의 강렬한 ‘996’ 업무 문화를 지지한 것에 대해 논란이 일었습니다. 직원들이 오전 9시부터 오후 9시까지 주 6일 근무하는 이러한 근무 관행은 많은 사람들이 이러한 문화가 근로자에게 해롭고 스트레스를 준다고 주장하면서 소셜 미디어에서 상당한 반발을 불러일으켰습니다.
비판에도 불구하고 이 요법을 지지하는 사람들은 이것이 글로벌 경쟁력과 개인의 성공을 위해 필요하다고 주장합니다. 이 논란은 그러한 노동 문화의 지속 가능성과 국내 노동법 개혁의 필요성에 대한 논쟁을 촉발시켰습니다.
Qu의 ‘996’ 문화에 대한 지지는 중국 버전 TikTok인 Douyin에 대한 짧은 동영상을 통해 공개되었습니다. 그러나 코로나19 제약으로 장기 출장을 거부한 직원을 비난해 거센 반발을 불러일으켰다. 다른 모든 것보다 일을 우선시한다는 그녀의 정신이 글로벌 팬데믹으로 확대되면서 팬데믹 기간 동안 직업 윤리와 안전에 대한 대중의 집중적인 조사와 논쟁이 촉발되면서 논란은 더욱 촉발되었습니다.
이 문제는 일과 개인 생활의 경계뿐 아니라 일과 근로자 복지에 대한 우리의 가치에 대한 폭넓은 논의를 촉발시켰습니다.
‘996’ 중국서 직장문화 논쟁 격화
논란이 계속되는 가운데, 이것이 장기적으로 중국의 직장 문화에 어떤 영향을 미칠지는 불분명하다. 그러나 이는 확실히 전 세계적으로 과도한 업무 문화에 대한 논의를 촉발시켰습니다.
대중의 소란이 있은 후 Qu는 직장에서 해고된 것으로 알려졌습니다. 이에 대해 그녀는 전 고용주와 관계를 끊고 자신의 개인적인 견해가 전 고용주의 입장을 대변하지 않는다는 사과문을 발표했습니다. 그럼에도 불구하고 비판은 계속되었고 Qu와 그녀의 이전 회사는 유해한 작업 환경을 조성하여 대중의 인식이 급격히 하락했다는 비난을 받았습니다.
이번 논란은 ‘996’ 직장 문화를 중심으로 기술계에 만연한 압력솥 환경에 대한 논의를 증폭시켰다. 이로 인해 업무 문화를 재평가하고 생산성보다 직원의 정신적, 육체적 안녕을 우선시하는 방향으로의 전환이 요구되었습니다.
이 논쟁의 의미는 전 세계적으로 더 건강한 업무 문화와 보다 지속 가능한 업무 관행을 향한 추세를 나타내는 잠재적 지표인 중국을 넘어 영향을 미칩니다. 전 세계 기술 산업은 이 단일 사건의 파급 효과를 강조하면서 이를 고려하여 직업 윤리를 재평가해야 할 수도 있습니다.
