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전직 바이두 부회장인 취징(Qu Jing)은 그녀의 극단적인 직업윤리와 일과 삶의 균형에 대한 소홀함으로 인해 대중의 극심한 반대 속에 직장을 잃었습니다. 그녀의 행동은 직업과 개인 생활 사이의 건강한 균형의 중요성보다 일을 우선시하는 것처럼 보였습니다.
중국의 TikTok과 유사한 Douyin에 여러 동영상이 업로드된 후 Jing에 대한 대중의 판단은 더욱 거세졌습니다. 그녀는 엄격한 경영 스타일과 직원들의 사생활에 대한 무관심으로 비난을 받았으며, 이는 중국 기술 산업에서 노동자 착취에 대한 논쟁을 촉발시켰습니다. 비판에도 불구하고 Jing은 자신의 경영 전략이 높은 성과와 생산성을 위한 전제 조건이라고 옹호했습니다.
Jing에 대한 비판은 코로나 관련 여행 제한으로 인해 출장을 갈 수 없는 직원을 질책하면서 커졌습니다. 그녀는 또한 직원들의 개인적인 삶을 간과하고 직원의 안녕보다 회사의 이익을 우선시하는 것으로 악명이 높았습니다.
Baidu 부회장의 해임으로 착취 논쟁이 촉발됨
그녀는 가족의 약속을 무시하고 현재 진행 중인 세계적 유행병에 무감각한 것처럼 보였으며, 이로 인해 비난이 더욱 커졌습니다.
그녀의 동영상은 일에 대한 그녀의 끊임없는 집중을 강조했으며 종종 직원들에게 개인 및 가족 희생을 요구했습니다. 불만을 토로하는 직원들에게 보복하겠다고 노골적으로 위협해 팀 내 분노를 더욱 증폭시켰다.
반발 이후 Jing은 Baidu에서의 직위에서 해고되었으며 그녀의 온라인 활동에서 회사와의 모든 제휴 흔적을 말소했습니다. 그녀는 자신의 행동에 대해 후회를 표하며 자신의 개인적인 견해가 바이두의 가치를 반영하지 않았다는 점을 분명히 했습니다.
이 사건으로 인해 Douyin과 Weibo에 대한 논의가 촉발되었습니다. 비평가들은 Jing과 Baidu가 모두 건강에 해로운 직장 문화를 조성했다고 비난했습니다. Wavelet Strategy의 창립자인 Ivy Yang은 Jing이 동료에 대한 공감 능력이 부족하다고 비판했습니다.
이 행사는 기술 부문의 작업 환경에 대한 규제 부족에 대한 중국의 불만이 커지고 있음을 강조합니다. 과도한 노동과 치열한 경쟁을 조장하는 문화에 젊은 직장인들은 점점 거부감을 느끼고 있다.
