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기술 생태계의 이해관계자들은 해당 분야의 광범위한 성별 격차를 해소하기 위해 어린 소녀들에 대한 막대한 투자를 계속해서 옹호해 왔습니다. 이해관계자들이 상황을 해결하기 위한 전략을 모색함에 따라 성별 격차가 우려되고 있습니다. 전 세계 AI 인력 중 여성은 22%에 불과한 반면, 기술 리더십 역할에 여성을 채용하는 비율은 정체된 것으로 나타났습니다.
최근 라고스에서 eBusiness Life Communication Limited가 주최한 제12회 International Girls in ICT 캠페인 축하 행사에서 그들은 부모와 기업 조직에 어린 소녀들이 기술 경력을 준비할 수 있도록 투자하는 데 공동의 노력을 기울일 것을 호소했습니다. 미래의.
나이지리아 통신 위원회(NCC)의 수석 부회장 겸 CEO인 Aminu Maida 박사는 소녀들에게 미래의 인력을 변화시키기 위해 기술 세계의 진화하는 추세를 따르고 우수성을 추구하도록 지시했습니다.
Nnenna Ukoha NCC 기업 커뮤니케이션 담당 부국장을 통해 연설한 Maida는 ICT 분야에서 채워져야 할 격차가 항상 있을 것이라고 언급했습니다. NCC 사장에 따르면, 어린 소녀와 여성이 ICT 분야의 경력을 고려하도록 장려하는 것의 중요성은 성별이 세계 인구의 절반을 대표한다는 사실에서 비롯되며, 다음과 같은 기준에서 이들의 견해와 의견을 구하는 것이 공정하고 공평할 것이라고 합니다. 기술의 형성에 필수적이다.
또한 그는 이들 소녀들을 격려하는 것이 국가의 미래를 위한 투자라고 지적했습니다. “ICT 부문은 흥미롭고 보수가 좋은 직업 기회를 제공합니다. 소프트웨어 개발부터 데이터 분석, 사이버 보안, 인공 지능에 이르기까지 기회는 무궁무진합니다. 더 많은 소녀와 여성이 ICT 분야에 진출하도록 장려함으로써 우리는 디지털 격차를 해소하고 모든 사람이 디지털 시대의 기회에 평등하게 접근할 수 있도록 보장할 수 있습니다.”라고 Maida는 말했습니다.
그는 또한 젊은 여성들에게 AI/기계 학습 분야의 기술 경력 기회를 나이지리아 젊은이들에게 제공하고 역량을 강화하려는 연방 정부의 3MTT 이니셔티브 조항을 활용하도록 장려했습니다. 데이터 분석 및 시각화; 사용자 인터페이스(UI), 사용자 디자인(UX) 등이 있습니다. 국제전기통신연합(ITU) 사무총장 도린 보그단-마틴은 기술 생태계에서 남성과 여성 전문가의 격차가 너무 크다고 설명했다.
“현재 전체 ICT 장관 중 21%만이 여성이고, ICT 규제 기관 165곳 중 여성이 이끄는 곳은 32곳에 불과합니다. 정부 최고위직에서 성평등은 앞으로 130년 동안 달성되지 않을 것입니다. “민간 부문에서 기술 분야 여성은 전체 직위의 3분의 1 미만을 차지하고 최대 21%의 임금 격차에 직면해 있습니다. 전 세계 AI 인력 중 여성은 22%에 불과하다. 그리고 기술 리더십 역할을 맡은 여성의 고용률도 정체되었습니다.
STEM에서 최고 경영진의 역할을 살펴보면 8명 중 1명만이 여성입니다.”라고 그녀는 말했습니다. 그녀는 소녀들이 디지털 선구자로서 성공하고 성장할 수 있도록 소녀 교육, 멘토십 및 기술 구축 기회에 대한 투자를 촉구했습니다.
(이것은 신디케이트된 뉴스피드에서 편집되지 않은 자동 생성된 기사입니다. 파이에듀뉴스 직원이 콘텐츠 텍스트를 변경하거나 편집하지 않았을 수 있습니다.)
