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양극화된 정치적 환경에서 직원들은 직장에서 적용되는 법률 및 규정과 상충되는 도덕적 신념을 갖고 있다는 사실을 점점 더 많이 발견하고 있습니다. 새로운 연구에 따르면 근로자는 자신의 도덕적 신념과 법적 규정 사이에서 이러한 갈등을 느낄 때 문제를 스스로 해결하거나 작업 절차 개선을 제안하거나 새로운 아이디어를 옹호할 가능성이 적습니다. 그러나 근로자와 고용주가 이러한 규정의 목적을 어떻게 정하느냐에 따라 차이가 생길 수 있습니다.
직원들은 종종 자신의 업무에서 도덕적 목적을 도출합니다. 이는 일반적으로 유익합니다. 연구에 따르면 강한 도덕적 목적을 가진 직원은 직장에서 더 큰 의미를 경험하고 업무에 더 많은 노력을 기울이는 것으로 나타났습니다. 직원들은 또한 도덕적으로 중요하다고 생각하는 직업과 직업에 매력을 느낍니다.
푸엔테
(이것은 신디케이트된 뉴스피드에서 편집되지 않은 자동 생성된 기사입니다. 파이에듀뉴스 직원이 콘텐츠 텍스트를 변경하거나 편집하지 않았을 수 있습니다.)
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