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섀넌 스테이플턴 / 로이터 / 2023년 1월 11일
뉴욕 200 웨스트 스트리트에 있는 골드만삭스 글로벌 본사의 풍경.
골드만삭스가 성과가 낮은 직원을 대상으로 하는 연례 평가 과정의 일환으로 수백 개의 일자리를 줄일 계획이라고 해당 사안을 잘 아는 소식통이 금요일에 로이터에 전했습니다.
투자은행은 코로나19 팬데믹으로 인해 2년간 중단했던 성과 기반 인력 감축을 2022년에 다시 시행했습니다.
“우리의 연례 인재 평가는 정상적이고 표준적이며 관례적이지만 그 외에는 주목할 만한 것이 없습니다.” Goldman 대변인이 Reuters에 보낸 성명에서 말했습니다. “우리는 2023년보다 2024년에 Goldman Sachs에서 더 많은 사람들이 일할 것으로 예상합니다.”
작년에 이 조치로 인해 Goldman 직원의 1%에서 5%가 일자리를 잃었다고 합니다. 수년에 걸쳐 Goldman의 전략적 자원 평가에 따라 이루어진 감축은 시장 상황과 재무 전망에 따라 변동되었습니다.
이 은행의 글로벌 인력은 6월 30일로 끝난 분기 기준으로 44,300명이었습니다. 거래가 어려워지고 장기적으로 더 높은 이자율이 거시경제 전망에 부담을 주면서 2023년에 여러 차례 인력 감축을 단행했습니다.
그 이후로 은행의 운영 환경이 개선되었는데, 골드만삭스는 강력한 채권 인수와 채권 거래에 힘입어 7월에 2분기 이익이 두 배 이상 늘었다고 보고했습니다.
미국 경제의 회복력 덕분에 기업 임원들은 거래, 부채 매각, 주식 공모를 추진할 자신감을 얻었습니다. 하지만 업계 전체의 회복에도 불구하고 거래 활동은 역사적 평균 이하로 유지되었습니다.
골드만 주가는 오후 거래에서 긍정적으로 돌아섰고 0.6% 상승하여 마감했습니다. 이 주식은 올해 32% 급등했으며 광범위한 시장과 경쟁 대형 은행을 추적하는 지수를 앞지르고 있습니다.
이날 월스트리트 저널 보도에 따르면 이미 시작된 해고가 가을까지 계속될 것이며 1,300명 이상, 즉 전체 인력의 3~4%에 영향을 미칠 수 있다고 한다.
그러나 골드만삭스는 로이터 통신에 보낸 성명에서 저널이 보도한 수치는 정확하지 않다고 밝혔다.
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