간호사 노조와 카피올라니 간 회담 재개, 합의에 이르지 못해

오늘 또다시 협상이 진행되었지만, 하와이 주에서 가장 큰 여성 및 아동 병원의 간호사 노조와 경영진은 아직 합의된 계약서를 내지 못했습니다.

수요일, 카피올라니 여성 및 아동 의료 센터 경영진은 노조로부터 2차 파업 통지를 받은 후, 자신들의 제안이 무조건 수락되지 않는 한 잠금을 시행할 준비가 되었다고 밝혔습니다.

카피올라니에서 약 600명을 대표하는 하와이 간호사 협회는 9월 13일에 하루 동안의 파업을 계획하고 있습니다.

카피올라니 임원진은 수요일에 파업 이후 11월 30일에 계약이 만료된 모든 HNA 등록 간호사는 직장 복귀가 허용되지 않을 것이라고 밝혔습니다.

“법에 따라 노조가 파업을 요청할 권리가 있는 것처럼, 우리는 고용주로서 잠금을 시행할 수 있는 능력이 있습니다.” 수요일 기자 회견에서 카피올라니의 최고운영책임자인 지젯 루세타가 말했습니다. “그것은 법에 의한 것입니다.”

목요일에 노조는 파업을 “위험하고” “무모한” 일이라고 비난하며, 카피올라니가 파업을 강요한 것이 합법성에 이의를 제기할 것이라고 밝혔습니다.

HNA 관계자는 성명을 통해 “HPH의 파업은 간호사들이 하루 불공정 노동 관행 파업에 나설 의사를 밝힌 데 대한 보복이라는 것이 분명합니다.”라고 밝혔습니다. “이 파업은 카피올라니 의료 센터가 안전하지 못한 인력 배치 사고를 보고하고 환자의 안전에 대한 우려를 표명한 데 대한 지속적인 괴롭힘과 보복에 항의하기 위해 이루어졌습니다. 국가노동관계법에 따르면 불공정 노동 관행으로 파업하는 근로자를 파업시키는 것은 불법입니다.”

HNA는 안전하지 못한 인력 배치는 각 환자의 요구를 적절히 처리할 자격을 갖춘 간호사가 교대로 근무할 때 발생한다고 말했습니다. 연구에 따르면 이는 사망률 증가를 포함한 더 나쁜 건강 결과로 이어집니다.

HNA는 “하와이 퍼시픽 헬스/카피올라니는 환자와 지역 사회의 이익을 위해 인력 수요를 해결하는 대신 현지 간호사를 폐쇄하고 본토에서 자격이 부족한 대체 인력을 데려옴으로써 문제를 악화시키는 것을 선택했습니다.”라고 말했습니다.

또한 HNA는 카피올라니를 운영하는 HPH가 적절한 인력을 확보할 수 있는 재정적 수단을 갖추고 있다고 밝혔습니다.

이에 대해 루세타는 서면 성명을 통해 “우리는 우리의 법적 입장에 자신감을 가지고 있습니다.

“파업은 간호사 노조가 우리의 공정하고 관대한 제안을 받아들여 우리가 앞으로 나아갈 수 있도록 격려하기 위한 것입니다. 협상은 진행 중이며 우리는 간호사의 이익을 위해 합의에 도달하기 위해 최선을 다하고 있습니다.”

양측이 새로운 계약에 합의하지는 않았지만 HNA 사장인 Rosalee Agas-Yuu는 오늘 “정말 좋은 대화”가 있었으며 앞으로 며칠 안에 또 다른 세션 일정을 잡으려 하고 있다고 말했습니다.

두 당사자는 약 12가지 문제에 대해서는 의견이 일치하지만, 직원-환자 비율에 대해서는 여전히 의견이 일치하지 않는다고 그녀는 말했다.

HNA 관계자들은 최근 파업은 간호사들이 인력 부족과 교육 부족 상황을 기록하기 위해 안전 인력 배치 양식을 작성하는 것에 대한 보복으로 인해 발생했다고 말했습니다. 그러나 HNA는 그 전에도 협상을 계속할 의향이 있다고 그들은 말했습니다.

아가스-유는 “지금부터 그때까지 많은 일이 일어날 수 있다”고 말했다.