해고된 골드만 매니저, 육아휴직 분쟁으로 500만 달러 요구

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골드만삭스그룹(Goldman Sachs Group Inc.)의 전직 관리자는 6개월간 육아휴직을 했다는 이유로 부당하게 해고됐다고 주장하며 투자은행을 상대로 380만 파운드(500만 달러)의 성차별 소송을 제기했다.

목요일 법원 심리를 위해 준비된 문서에 따르면 런던에 있는 골드만삭스 컴플라이언스 부서의 부사장이었던 조나단 리브스는 2022년 휴가에서 돌아온 직후 해고되었다고 주장했습니다.

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은행은 혐의를 부인하고 그가 몇 년 전의 성과 문제로 해고되었다고 주장합니다. Reeves는 실제 이유는 남성 직원이 자녀가 태어난 후 오랫동안 직장에 결석하는 것을 반대했기 때문이라고 주장합니다.

그녀의 변호사는 법원 서류에서 “그녀는 은행 고위 경영진이 장기간 육아 휴직을 한 남성 직원과 전반적인 육아 문제에 직면한 남성 직원에 대해 부정적인 태도를 보이는 것을 경험했다”고 밝혔다.

Reeves는 직장에 복귀하기 직전에 자신의 지위가 위험에 처해 있으며 15년 경력 중 처음으로 실적이 저조했다는 말을 들었다고 주장합니다. 그녀의 해고는 5주도 채 지나지 않아 확인되었는데, 그녀의 변호사들은 “동등한 지위에 있는 직원”에게는 그런 일이 일어나지 않았을 것이라고 말했습니다.

금융계 은행들은 보조 간병인의 자유 시간을 늘리기 위해 경쟁해 왔습니다. 씨티그룹(Citigroup Inc.)은 올해 육아 휴직을 추진하는 기업 중 하나였습니다. 영국에서는 일반적으로 새로운 부모가 미국보다 더 많은 휴가를 기대할 수 있습니다. 새 노동당 정부는 또한 출산 휴가에 맞춰 출산 휴가와 무급 육아 휴가를 사용할 권리를 첫날부터 연장할 계획입니다.

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골드만삭스 은행 대변인은 이번 분쟁에 대해 성명을 통해 “2019년 모든 부모를 대상으로 26주간 유급 육아휴직을 제공할 수 있는 시장 선도적인 권리를 도입했으며 모든 직원이 이를 활용할 것을 권장한다”고 밝혔다. “이 휴가는 일하는 아버지와 일하는 어머니 모두에게 혜택을 줍니다.”

골드만의 변호사들은 법원 서류에서 그의 성과에 대한 비판은 그가 남자이기 때문이 아니라 그의 역할에 근거한 것이며 그의 성과는 남성 및 여성 동료들의 성과와 비교됐다고 밝혔다. 그들은 리브스가 해고된 후 그가 준법감시인으로 재직하는 동안 최소 5번의 대화와 회의를 은밀하게 녹음해 ‘심각한 위반’을 저질렀다는 사실을 회사에서 깨달았다고 말했습니다.

Reeves의 재정적 청구에는 소득 손실, 연금 기여금 및 정리해고에 대한 낙인이 포함되어 있으며 이로 인해 일련의 취업 지원 실패가 발생했다고 말합니다.

Bloomberg.com

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