하와이 간호사 노조와 카피올라니, 목요일 회담 재개

하와이 간호사 협회와 카피올라니 의료 센터는 목요일에 한 번 더 회의를 열어 하루 동안의 파업과 그에 따른 잠금을 피할 수 있는 새로운 계약에 합의하려고 노력할 예정입니다.

HNA와 카피올라니 임원진은 노조가 파업 중단을 구하는 가처분 명령을 신청한 지 며칠 만에 월요일에 회담을 재개하기 위해 회동했습니다.

약 600명의 간호사를 대표하는 HNA는 카피올라니가 선의로 협상하지 않고 거부한 것을 이유로 전국노동관계위원회에 불만을 제기했습니다. 노조는 또한 불공정한 노동 관행으로 파업하는 근로자를 폐쇄하는 것은 불법이라고 말했습니다.

HNA 사장인 로잘리 아가스-이에 따르면, NLRB가 현재 조사를 진행 중이지만 금요일에 예정된 파업 전까지는 결정이 내려지지 않을 것으로 예상된다.

노조에 따르면 금요일에 계획된 파업은 노조 간호사들이 안전한 채용 양식을 작성하도록 협박을 받은 데 대한 대응으로 시작된 “불공정 노동 관행” 파업입니다.

노조는 이러한 보복이 계속되고 있으며, 병원 경영진이 무기한 파업을 선언해 간호사들이 파업 후 직장에 복귀하지 못할 것이라고 주장했습니다.

카피올라니 의료 센터의 최고운영책임자인 기젯 루세타는 “우리는 우리의 법적 입장에 자신감이 있습니다.”라고 답했습니다.

파업이 계속된다면 카피올라니 측은 임시 인력을 투입하고 정규 직원을 계속 고용하겠다고 밝혔다.

월요일에 양측은 새로운 계약에 도달하지 못한 채 다시 협상을 했지만, 목요일에 다시 만나기로 합의했습니다.

양측은 12가지 문제에 대해 의견이 일치한다고 밝혔지만, 환자의 요구를 충족시키기 위해 적절한 인력을 확보하는 방법에 대해서는 여전히 의견이 일치하지 않았습니다. HNA는 특히 중환자실에서 간호사 1인당 환자 수를 제한하는 더 안전한 비율을 원하지만, 카피올라니는 변화하는 요구에 대한 유연성을 허용하는 “인력 매트릭스”를 제안했습니다.

루세타는 월요일 성명에서 “우리는 오늘 하와이 간호사 협회와 만나 새로운 계약을 진행하는 데 도움이 되는 생산적인 대화를 나누었습니다.”라고 말했습니다. “우리는 목요일에 다시 만나 협상을 계속하기로 했습니다. 카피올라니는 가능한 한 빨리 간호사를 위한 합의에 도달하는 데 전념하고 있습니다.”