사회보장의 재정적 지속가능성 문제 해결

사회보장 프로그램은 약 7천만 명의 미국인을 재정적으로 지원하지만, 유입 자금과 유출 지급 간의 불균형으로 인해 재정적 지속 가능성에 대한 우려가 제기되었습니다. 정책 입안자들은 이 과제를 해결하기 위해 세금 개혁에서 혜택 변경에 이르기까지 다양한 제안을 제시하고 있습니다.

이 프로그램은 현재 근로자의 급여세에 의존하기 때문에, 고용된 사람이 줄고 수혜자가 늘어나는 인구 통계적 변화가 우려를 불러일으켰습니다. 이러한 추세는 포괄적인 개혁이 이루어지지 않는 한 재정적 어려움으로 이어질 수 있습니다. 이러한 변화에는 급여세 인상이나 은퇴 연령 및 수당 조정이 포함될 수 있습니다.

이 놀라운 상황은 보스턴 칼리지 교수인 Alicia Munnell과 같은 전문가들의 관심을 끌었습니다. 사회보장 연금 기금 2030년대 초반에 고갈될 수 있습니다. Munnell에 따르면, 무행동은 혜택의 상당한 감소로 이어질 수 있습니다. 퇴직 혜택을 보존하기 위해서는 급여세 인상이나 퇴직 연령 연기와 같은 조치를 시행해야 합니다.그녀의 견해로는 시민들에게 그들의 혜택이 안전하게 유지될 것이라는 확신을 주는 것이 최우선 순위가 되어야 합니다.

경제학자 래리 코틀리코프는 점점 늘어나는 노령 인구가 재정적 지원을 위해 젊은 근로 인구에게 의존하는 것은 지속 가능하지 않다고 주장합니다.

사회보장의 재정적 딜레마에 대한 솔루션

그에 따르면, 현재 시스템은 “완전히” 파산했습니다. 그는 잠재적인 재정 위기를 피하기 위해 사회 보장 및 연금 시스템을 개혁해야 한다고 주장합니다.

비평가들은 다음과 같이 주장합니다. 사회보장 수급자는 상당한 변화 없이 현재 지급액의 80%만 받을 수 있습니다.. 이러한 혜택에 의존하는 개인의 생활 수준에 심각한 영향을 미칠 것이라는 우려가 커지고 있습니다. 많은 사람들이 현재 혜택 수준을 유지하거나 임박한 사회적 위기를 예견하기 위해 정책 변경을 제안합니다. 이러한 우려는 입법자들 사이에서 격렬한 논쟁을 불러일으켰고 기존 사회 보장 제도를 정비해야 한다는 요구가 제기되었습니다.

이 문제를 해결하기 위해 여러 가지 제안이 제시되었는데, 여기에는 근로자와 고용주 모두에게 급여세를 2% 인상하는 것이 포함됩니다. 일부 정당은 포괄적인 개혁을 옹호하는 반면, 다른 정당은 추가 세금 부담을 부과하지 않기 위한 대안적 해결책을 모색하고 있습니다. 모든 이해 관계자가 이러한 논의의 결과를 간절히 기다리고 있으며, 최소한의 혼란으로 문제를 효과적으로 해결하는 해결책을 찾는 것이 목표입니다.