미국 기업들, 다양성 전략의 단점에 대한 조사를 받다

Tractor Supply Company, John Deere, Harley Davidson과 같은 몇몇 유명 미국 기업은 다양성, 형평성, 포용성(DE&I) 전략 때문에 비판을 받았습니다. Robby Starbuck과 같은 활동가들은 이러한 회사들이 DE&I 공약을 어기고 있으며, 그들의 전략이 혁신적이기보다는 환상적일 수 있다고 강조합니다.

회사들은 이러한 압력에 다르게 반응했습니다. 일부는 DE&I 전략을 포기했고, 다른 일부는 전략적 수정을 수행했습니다. 예를 들어 Harley Davidson은 5,000달러 기부에 대한 비판을 받은 후 유명한 프라이드 행사 주최자인 Milwaukee Repertory Theater에 대한 지원을 철회했습니다. 반면 Netflix와 같은 다른 회사는 확고한 입장을 취하며 다양한 인력의 중요성을 주장했습니다.

비판에 따라 John Deere는 프라이드 퍼레이드에 관여하지 않으면서 DE&I 이니셔티브를 조정했습니다. 그럼에도 불구하고 Starbuck은 기업 DE&I 이니셔티브에서 투명성을 위해 계속 노력하며, 부적절하다고 생각하는 정책을 주목합니다.

Harley Davidson의 주가는 단기적으로 하락했지만 회복되었고, Tractor Supply Company의 주가는 상승했습니다.

기업 DE&I 전략에 대한 면밀한 검토

Nike와 같은 다른 이름도 주식 가치 변동을 보였습니다. 이는 그러한 활동가 운동의 재정적 영향이 다르고 종종 일시적인 부정적 효과를 초래한다는 점을 지적합니다.

보수주의가 주도하는 캠페인에 대응하여 기업 정책이 빠르게 변화하고 있습니다. 운영 규칙을 자주 검토하면 갑작스러운 활동가 개입을 사전에 예방하고 이해 관계자의 기대에 부합할 수 있습니다. 잠재적인 활동주의 주도 혼란에 대한 사전 관리가 시장 안정성을 유지하는 데 중요한 것으로 여겨집니다.

시러큐스 대학의 Anthony D’Angelo는 관련성을 보장하기 위해 조직 지침 원칙을 정기적으로 재평가할 것을 권장합니다. 다양한 이해 관계자의 영향을 이해하는 것은 책임감 있고 유익한 결정을 내리는 데 중요합니다. 모든 이해 관계자의 피드백을 듣고 효과적으로 대응하는 것은 이 프로세스의 기본으로 간주됩니다.