동일 임금 투쟁의 아이콘 릴리 레드베터(Lilly Ledbetter)가 86세의 나이로 사망했습니다.

고용주를 상대로 소송을 제기해 동일 임금 운동의 상징이 되고 획기적인 임금 차별 법안을 제정한 전 앨라배마 공장 관리자 릴리 레드베터가 86세의 나이로 사망했습니다.

Ledbetter는 자신이 앨라배마에 있는 Goodyear Tire & Rubber Co. 공장에서 같은 일을 하면서 남성 동료들보다 수입이 적다는 사실을 발견하고 소송으로 이어졌지만, 2007년 대법원에서 그녀가 너무 늦게 고소장을 제출했다고 판결하면서 결국 소송은 실패했습니다. . 법원은 근로자들이 처음으로 차별적인 급여를 받은 날로부터 6개월 이내에 소송을 제기해야 한다고 판결했습니다. Ledbetter의 경우 그녀는 익명의 편지를 통해 격차에 대해 알게 되기 몇 년 전이었습니다.

2년 후 버락 오바마 전 대통령은 릴리 레드베터 공정임금법(Lilly Ledbetter Fair Pay Act)에 서명했습니다. 이 법안은 근로자에게 첫 번째 급여뿐만 아니라 차별적 급여를 받은 날로부터 180일 이내에 소송을 제기할 수 있는 권리를 부여했습니다.

“릴리 레드베터는 결코 선구자나 유명인이 되려고 노력한 적이 없습니다. 그녀는 단지 자신이 열심히 일한 대가로 남자와 같은 급여를 받기를 원했을 뿐이라고 오바마는 월요일 성명에서 말했습니다. “릴리는 이전에 많은 미국인들이 했던 일을 했습니다. 자신을 위해, 그리고 자녀와 손주들을 위해 더 높은 목표를 설정한 것입니다.”

레드베터는 가족의 간략한 성명과 그녀의 삶에 대한 영화 제작팀이 보낸 사망 기사에 따르면 토요일 밤 사랑하는 사람들이 지켜보는 가운데 짧은 투병 끝에 사망했다고 합니다. 그녀의 유족으로는 두 자녀, 네 명의 손주, 세 명의 증손주가 있습니다.

Ledbetter는 남은 생애 동안 동일 임금 정책을 위한 캠페인을 계속했습니다. 지난 주, 그녀는 Advertising Week로부터 Future Is Female 평생 공로상을 수상했으며, Patricia Clarkson이 주연을 맡은 그녀의 삶을 다룬 영화가 Hamptons 국제 영화제에서 초연되었습니다.

Equal Pay Today의 이사이자 Equal Rights Advocates의 전국 캠페인 이사인 Deborah Vagins는 “그녀는 소송에서 패소했고 한 푼도 보지 못했지만 우리 모두를 위한 지칠 줄 모르는 옹호자였습니다.”라고 말했습니다.

Vagins는 “이제 한 세대에 한 번씩, 그것이 결코 자신에게 이익이 되지 않더라도 무언가를 위해 모든 것을 희생하는 사람들을 만난다”고 Vagins는 덧붙였습니다. Ledbetter Act가 될 운동.

“그녀는 운동을 촉발했고 임금 평등의 모습을 영원히 바꿔 놓았습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

Ledbetter에 경의를 표한 사람들 중에는 Salesforce CEO인 Marc Benioff가 있었습니다. 그는 소셜 미디어 플랫폼 X에서 “그녀는 ‘동일 노동에 대한 동일 임금’이라는 단순하지만 강력한 문구로 나의 이해를 영원히 바꿔 놓았습니다.”라고 말했습니다.

영화 ‘릴리’ 제작진은 SNS를 통해 애도의 성명을 발표했다. 클락슨은 자신의 성명에서 “릴리 레드베터를 연기한 것은 내 평생의 특권이었다”고 말했다.

지난 1월, 조 바이든 대통령은 급여를 결정할 때 연방 정부가 개인의 현재 또는 과거 급여를 고려하는 것을 금지하는 새로운 규정을 포함하여 성별 임금 격차를 줄이는 데 도움이 되는 새로운 조치로 레드베터의 이름을 딴 법이 제정된 지 15주년을 기념했습니다.

Ledbetter와 Vagins는 Ms. Magazine의 1월 의견 기사에서 이 조치를 옹호했습니다.

월요일 성명에서 바이든은 “릴리의 수십 년간의 끊임없는 옹호는 우리 모두에게 영감을 주었으며 우리가 평등과 공정이라는 우리나라의 핵심 가치에 부응하는 데 더 가까이 다가갈 수 있게 해주었다”고 말했습니다.

그러나 Ledbetter와 다른 옹호자들은 임금 논의에 대한 보복으로부터 근로자를 보호하는 것을 포함하여 1963년의 동일 급여법(Equal Pay Act)을 강화하는 급여 공정성법(Paycheck Fairness Act)과 같은 보다 포괄적인 법안을 위해 오랫동안 싸워왔습니다.

지난달 인구 조사국의 연례 보고서에 따르면 남성과 여성의 성별 임금 격차가 20년 만에 처음으로 확대된 것으로 밝혀지면서 옹호자들 사이의 긴박감은 더욱 깊어졌습니다. 2023년에 풀타임으로 일하는 여성은 남성에 비해 83센트를 벌었습니다. 이는 2022년의 84센트보다 감소한 수치입니다. 그 이전에도 옹호론자들은 여성이 2022년에 임금 격차 개선을 이룩했음에도 불구하고 지난 20년 동안 임금 격차 개선이 대부분 정체되었다는 사실에 좌절했습니다. 남성보다 더 빠른 속도로 최고경영진과 대학 학위를 취득합니다. 전문가들은 이러한 격차가 지속되는 이유는 저임금 산업에 여성이 너무 많다는 점, 소득이 가장 높은 해에 많은 여성이 직장에서 물러나게 만드는 취약한 보육 시스템 등을 포함해 다각적이라고 말합니다.

#미투(MeToo) 운동이 한창이던 2018년, 레드베터는 뉴욕타임스에 자신이 굿이어 공장 관리자로서 겪은 괴롭힘을 자세히 설명하고 직장 내 성희롱과 임금 차별 사이의 연관성을 밝히는 의견 기사를 썼습니다.

Ledbetter는 앨라배마 주 개즈던에 있는 공장에서 19년 동안 일했는데, 그때 그녀는 세 명의 남성 동료보다 훨씬 적은 급여를 받고 있다는 익명의 메모를 받았습니다.

그녀는 은퇴하기 2년 전인 1999년에 소송을 제기했고 처음에는 연방 법원으로부터 체불금과 손해 배상금으로 380만 달러를 배상 받았습니다. 그녀는 결국 대법원에서 패소한 후 돈을 받지 못했습니다. 그러나 “공은 의회의 법정에 있다”고 말한 Ruth Bader Ginsburg 판사의 반대 의견은 Ledbetter가 더 나은 법을 위한 투쟁을 계속하도록 영감을 주었습니다.

2021년 Forbes Women’s Summit에서 Ledbetter는 자신이 가장 자랑스러워하는 성과 중 하나는 Ledbetter 법이 초당적 지지를 받아 통과되었다는 점이라고 말했습니다.

국립여성법센터(National Women’s Law Center)의 최고 프로그램 책임자인 에밀리 마틴(Emily Martin)은 “이 법은 장부에 동일한 임금을 약속하는 것뿐만 아니라 법을 집행할 수 있는 방법도 있다는 점에서” 중요한 선례를 세웠다고 말했습니다. Ledbetter와 긴밀하게 협력했습니다.

마틴은 “그녀는 패배가 승리할 수 없다는 뜻이 아니라는 점을 우리에게 보여주는 데 정말 영감을 주었습니다.”라고 말했습니다. “우리는 그녀의 이름을 알고 있습니다. 왜냐하면 그녀는 큰 손실을 입었기 때문입니다. 그녀는 계속해서 돌아와서 그 손실을 전국 여성을 위한 실질적인 이득으로 바꾸기 위해 죽는 날까지 계속 일했습니다.”