0
0
호주 최대 미디어 기업인 나인 엔터테인먼트(Nine Entertainment)가 직권 남용, 따돌림, 차별, 성희롱 등 회사 전반에 걸쳐 시스템적인 문제를 안고 있다고 독립 보고서가 밝혔다.
“이러한 행동을 주도하는 것은 리더십의 책임감이 부족하기 때문입니다. 권력 불균형; 성 불평등과 다양성 부족; 회사는 목요일에 보고서를 받은 후 성명에서 이렇게 말했습니다.
122건의 인터뷰를 바탕으로 작성된 이 보고서는 부적절한 직장 행동을 저지른 “알려진 가해자”가 언급되지 않고 있다고 결론지었습니다. 대신 가해자에게 피해를 입은 직원에게는 피하라고 경고만 했다.
보고서는 개인의 이름을 밝히지 않았지만 일부 “지도자”가 부적절한 직장 행동을 은폐하려고 시도하거나 사건 보고를 방해했다는 사실을 발견했습니다.
이번 검토는 특히 지난 3월 직원 불만으로 회사를 떠난 전 나인뉴스 이사 대런 윅(Darren Wick)의 부적절한 행동에 대한 의혹에 이어 TV 뉴스 및 시사 부문의 업무 문화를 종합적으로 검토한 것입니다. Wick은 해당 불만 사항에 대해 공개적으로 논평하지 않았습니다.
Nine의 방송 부문은 전체 직원 5,000명 중 35%를 차지합니다. 시드니 모닝 헤럴드(Sydney Morning Herald), 더 에이지(The Age), 오스트레일리안 파이낸셜 리뷰(Australian Financial Review) 등 전통적인 신문을 발행하는 출판사는 직원의 18%를 차지합니다.
보고서는 뉴스 부서의 문화에 중점을 두었지만 직장 내 부적절한 행동의 확산에 대해 회사의 전체 직원을 대상으로 설문조사를 실시했습니다.
Nine의 이사회는 영향을 받은 직원들에게 사과하고 “9에서의 문화 재설정”에 대한 보고서의 22가지 권장 사항을 이행하겠다고 약속했습니다.
전체 방송 부서 직원 중 절반 이상(57%)이 따돌림, 차별 또는 괴롭힘을 경험했다고 보고했습니다.
공개적인 굴욕, “흰 개미”, 품위를 떨어뜨리는 발언이나 행동, 공격적이거나 위협적인 행동에 대한 경험이 흔하고 정상화되는 것으로 나타났습니다. 보고서에 따르면 이러한 행동은 리더와 동료 모두에 의해 저질러지며 종종 해결되지 않는 경우가 많습니다.
보고서는 “책임감이 부족하고, 직장 내 결정이 개인 취향이나 이익에 따라 이루어지며, 개인의 역할이나 지위가 위협, 괴롭힘, ‘구타’에 사용될 수 있는” 조직을 발견했습니다.
보고서는 성과가 낮은 직원은 대부분 홀로 남겨지고, 성과가 높은 직원은 더 많은 업무량을 떠안는 ‘불평등 생태계’를 설명합니다.
“찬성”으로 인식되지 않는 사람들은 나쁜 교대를 받고 취업 기회가 거부됩니다.
Nine의 Catherine West 사장은 목요일이 미디어 회사에게 엄청나게 힘든 날이라고 말했습니다.
그는 “보고서에 기술된 행위는 용납될 수 없다”고 말했다.
“직권남용, 따돌림, 성희롱, 부적절한 행동은 옳지 않습니다. 이런 행동은 나인에서는 있을 수 없습니다.
“우리는 과거와 현재의 많은 직원들이 열악한 직장 문화, 만연한 부적절한 직장 행동, 과거 나인의 그러한 행동에 대한 부적절한 대응으로 인해 피해를 입었다는 것을 알고 있습니다.”
“나인의 가치에 부합하지 않는 부적절한 행동을 경험한 개인에게 깊은 사과를 드립니다. 이사회를 대표하여 진심으로 사과드립니다.
“이 과정의 일환으로 자신의 이야기를 공유하면서 이 사람들이 보여준 힘과 용기는 우리가 어디에서 잘못되었는지 명확히 이해하고 조직으로서 앞으로 나아갈 수 있게 해줄 것이며 그들의 통찰력은 더 나은 방향으로 Nine의 문화를 강화하는 데 도움이 될 것입니다. 이에 대해 감사드립니다.
“이미 진행 중인 적극적인 문화 변화 의제에도 불구하고 아직 해야 할 일이 많이 남아 있으며 문화적 재설정이 필요하다는 것이 현실입니다. “Nine의 이사회와 리더십 팀은 필요한 변화를 가속화하고 추진하기 위해 하나로 뭉쳤습니다.”
나인의 임시 CEO인 맷 스탠튼(Matt Stanton)은 보고서가 읽기 어렵다고 말했습니다.
“개인적으로는 우리 민족의 이런 이야기를 읽으면서 괴로웠습니다. 사업 전반에 걸쳐 많은 직원들이 경험하는 행동은 어떤 직장에서도 용납되지 않으며 직원들이 업무 환경에서 기대해야 하는 행동에 훨씬 못 미칩니다.
“나인의 우리 모두가 오늘을 되돌아보는 시간을 갖는 것이 중요하지만, 우리는 또한 더 잘하겠다는 결심을 가지고 앞으로 나아가고 있습니다. 우리는 직원들이 최선을 다할 수 있도록 안전하고 존중받는 근무 환경을 조성할 책임이 있습니다. “우리 국민은 그 이하도 될 자격이 없습니다.”
(이것은 신디케이트된 뉴스피드에서 편집되지 않은 자동 생성된 기사입니다. 파이에듀뉴스 직원이 콘텐츠 텍스트를 변경하거나 편집하지 않았을 수 있습니다.)
