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EV 제조업체인 Fisker는 대체 단백질 스타트업, 탄소 포집 회사 및 맞춤형 비타민 제공업체와 마찬가지로 회사를 그만둘 것이라고 밝혔습니다.
지난 몇 주 동안 다양한 분야의 미국 기술 기업 수십 개가 정리해고를 발표했으며, 그 중 4개 기업은 불행하게도 전체 폐쇄를 보고했습니다.
5월 말, 우리는 공개적으로 거래되는 전기 자동차 설계 및 제조업체인 Fisker가 추가 자금 조달, 인수 또는 파산 경로 탐색으로 인해 많은 직원을 해고했다고 보고했습니다. The Wall Street Journal의 보고서에 따르면 안타깝게도 회사는 후자를 선택했습니다. 2016년에 설립된 로스앤젤레스에 본사를 둔 이 회사는 총 18억 달러의 자금을 조달했으며, 가장 최근 자금은 올해 5월 초 IPO 후 차변 라운드에서 이루어졌습니다.
대체 단백질 부문은 또한 실험실에서 재배한 쇠고기와 식물을 결합하여 기존 쇠고기와 같은 맛이 나는 버거를 생산하려는 스타트업을 잃었습니다. 2019년에 설립된 캘리포니아주 샌리앤드로에 본사를 둔 SCiFi Foods는 3,800만 달러 이상의 자금을 조달했지만 제품을 시장에 출시하지 못했습니다. LinkedIn 게시물에서 회사는 활주로가 끝났으며 지적 재산과 자산에 대한 구매자를 찾는 과정에 있다고 밝혔습니다. VC 헤비급 Andreessen Horowitz는 초기 후원자였습니다.
청정 기술 분야에서는 탄소 포집 회사인 Running Tide가 문을 닫았다고 보고했습니다. 메인 주 포틀랜드에 본사를 둔 이 회사는 2017년에 설립되었으며, CEO인 마티 오들린(Marty Odlin)에 따르면, 기술 대기업인 마이크로소프트와 전자 상거래 거대 기업인 쇼피파이(Shopify)에 서비스를 성공적으로 제공했음에도 불구하고 지난해 탄소 시장의 붕괴로 인해 다음과 같은 결정을 내렸습니다. 회사 문을 닫아라. Running Tide는 Lowercarbon Capital이 이끄는 2022년 시리즈 B 5,400만 달러를 포함하여 5번의 자금 조달 라운드에서 5,430만 달러 이상을 모금했습니다.
뉴욕에 본사를 두고 구독 서비스를 통해 비타민 팩을 제공하는 헬스케어 스타트업 케어/오브(Care/of)는 주문 접수를 중단하고 모든 구독을 취소했으며 7월 3일 나머지 인력을 해고할 것이라고 밝혔다. 2016년 설립된, 회사는 5번의 자금 조달 라운드에서 총 8,290만 달러를 모금했습니다.
새로운 추가사항
이번 주에 다음 회사가 추적기에 추가되었습니다.
기술 해고: 2022년, 2023년, 2024년에 일자리를 줄이는 미국 기업
숫자로
2024년 6월 21일에 끝나는 주 동안의 정리해고: 적어도 1,699 Crunchbase News 집계에 따르면 미국 기술 부문 직원이 해고되었습니다.
2024년: 적어도 56,042 Crunchbase News 집계에 따르면 미국 기반 기술 회사의 근로자는 올해 현재까지 일자리를 잃었습니다.
2023년: 이상 191,000 미국에 기반을 둔 기술 회사(또는 대규모 미국 인력을 보유한 기술 회사)의 근로자가 대규모 감원으로 해고되었습니다.
2022년: 이상 93,000 미국의 공공 및 민간 기술 회사에서 일자리가 삭감되었습니다.
2023년 인력 감축 규모 가장 큰 기업
방법론
이 추적기에는 미국 기반 회사 또는 미국에 강력한 영향력을 갖고 있는 회사가 수행한 해고가 포함되어 있으며 적어도 매주 업데이트됩니다. 우리는 스타트업과 공개적으로 거래되는 기술 중심 기업을 모두 포함했습니다. 또한 다음과 같이 미국에 상당한 규모의 팀을 보유하고 있는 다른 지역의 회사도 포함되었습니다. 클라르나미국 노동력 중 얼마나 많은 부분이 해고로 인해 영향을 받았는지 불분명한 경우에도 마찬가지입니다.
해고 및 인력 수치는 보고를 기반으로 한 최선의 추정치입니다. 우리는 미디어 보고서, 자체 보도, 소셜 미디어 게시물 및 해고.fyi기술 해고에 대한 크라우드소싱 데이터베이스입니다.
우리는 최근 각 회사가 실시한 가장 최근의 정리해고를 반영하여 정리해고 추적기를 업데이트했습니다. 이를 통해 우리는 해고 추세를 더 빠르고 정확하게 추적할 수 있으며, 이것이 바로 가장 최근 수치에서 일부 변경 사항을 확인할 수 있는 이유입니다.
직원 수를 당사 기준으로 확인할 수 없는 경우에는 “불분명”으로 표시합니다.
자주 묻는 질문
정리해고란 무엇입니까?
정리해고는 누군가의 고용을 영구적으로 종료하는 것일 수도 있고(보통 비용 절감을 위한 이유로) 전체 인력을 정당화할 만큼 충분한 일이 없기 때문에 일시적인 해고일 수도 있습니다. 기술 회사의 해고는 일반적으로 영구적인 범주에 속합니다.
대량 해고란 경제 상황으로 인해 회사 직원 중 상당수가 단기간에 해고되는 경우를 말합니다.
기술회사들이 정리해고를 하는 이유는 무엇인가?
기술 해고는 2022년과 2023년에 걸쳐 증가했습니다. 기업에서는 해고를 수행하는 데 다양한 이유를 제시했습니다.
일부 기업, 특히 전자상거래 부문의 기업은 코로나19 팬데믹으로 인한 재택근무 기간 동안 소비자 수요를 충족하기 위해 직원 수를 거의 두 배로 늘렸지만 현재의 경제 상황에 비해 인력이 과잉되어 있음을 알게 되었습니다.
다음과 같은 대규모 기술 고용주 영업 그리고 Google 부모의 알파벳 최근 정리 해고는 빠른 성장에 힘입어 수년간 급속한 채용이 이루어진 이후에 이루어졌다고 언급했습니다. 2019년부터 2022년 사이에 일부 회사에서는 직원 수를 거의 두 배로 늘렸습니다. 정리 해고를 한 일부 대형 기술 기업도 주가 하락, 매출 둔화, 경기 침체에 대한 두려움을 축소 이유로 꼽았습니다.
2023년에 가장 큰 기술 해고는 무엇이었나요?
아마존 해고는 2023년에 16,000명의 역할을 삭감하면서 가장 많았습니다.
해고 알파벳의 모회사 Google총 약 12,000 개입니다. 마이크로소프트의 정리 해고는 총 10,000명의 근로자를 포함합니다. 페이스북 부모의 메타해고. 함께 영업이들 기술 회사는 지난 2년 동안 총 수만 명의 직원을 해고하여 최대 규모의 해고를 실시했습니다.
그 숫자는 놀랍지만, 2023년 4월 초 기준으로 이들 회사의 정리해고는 모두 합산되었습니다. 팬데믹 기간 동안 신규 채용한 직원 수의 8%에 불과합니다..
다른 많은 벤처 지원 기술 스타트업도 해고를 했으며, 해고 결정의 요인으로 벤처 캐피탈 자금의 둔화와 스타트업 가치 하락을 지적했습니다.
기술 해고가 더 많이 오나요?
회사가 해고를 계획하고 있다는 징후는 무엇입니까?
회사가 정리해고를 실시할 가능성이 더 높다는 것을 나타낼 수 있는 징후는 다음과 같습니다.
- 채용, 급여 또는 승진 동결: 급여는 대부분의 기술 회사에 있어 가장 중요한 비용이며 종종 회사 리더가 비용 절감을 시도하는 첫 번째 장소입니다. 회사는 가장 중요한 역할을 제외한 모든 역할에 대한 채용을 일시 중지하고 기존 직원의 승진 및 급여 인상을 동결함으로써 이를 수행할 수 있습니다.
- 회사 재무 성과의 위험 신호: 매출이나 이익 감소로 어려움을 겪고 있거나 단순히 예상한 속도로 성장하지 못하는 회사는 해고 및 기타 비용 절감 조치를 취할 가능성이 더 높습니다. 불행하게도 많은 민간 스타트업의 직원들은 고용주에 대한 자세한 재무 정보를 알지 못합니다.
- 팀 또는 부서 구조 조정: 회사에서는 운영을 간소화하고 비용을 절감하기 위해 팀을 병합하거나 통합할 수 있습니다. 이러한 구조 조정 움직임으로 인한 정리해고는 종종 감원으로 이어집니다. 기업은 아웃소싱 팀이나 계약업체에 대한 의존도를 높일 수도 있습니다.
- 내부 커뮤니케이션 증가: 회사의 재정적 문제, 인력 최적화, 비용 절감 필요성 또는 생산성 향상 필요성에 대해 경영진이 직원들과 자주 소통하는 것은 해고가 고려되고 있음을 나타낼 수 있습니다. 벤처 지원을 받은 스타트업은 자신의 비즈니스를 관리하려고 노력합니다. 현금 활주로 — 새로운 자본 없이 현재 현금 소모율로 계속 운영할 수 있는 시간 — 직원들에게 현금 소모를 줄여야 할 필요성에 대해 경고할 수도 있습니다.
- 회사 정책의 예상치 못한 변경: 원격으로 근무한 직원에게 갑자기 실제 사무실로 복귀하도록 명령하는 회사는 해고를 고려하고 있을 수도 있습니다. 종종 이러한 정책은 새로운 명령을 준수하지 않는 근로자를 해고하기 위한 근거로 사용됩니다. 마찬가지로, 정기적인 사업 검토 외에 예상치 못한 조직 평가나 직원 성과 감사가 해고의 전조가 될 수 있습니다.
- 작업량 감소 또는 프로젝트 취소: 회사가 해고로 이어질 수 있는 재정적 어려움을 겪고 있음을 나타내는 다른 징후로는 직원의 작업량이 눈에 띄게 감소하거나 취소되거나 연기되는 주요 프로젝트가 있습니다.
- 기타 비용 절감 조치: 회사에서는 해고와 같은 대규모 비용 절감 조치에 앞서 직원 여행, 식사 제공, 교육 또는 복지 수당을 포함한 특전 및 혜택을 자주 일시 중지하거나 취소합니다.
정리해고는 언제 중단되나요?
최근 몇 건의 기술 해고가 있었습니까?
Tech Layoffs Tracker에 따르면 2023년에 약 200,000명의 미국 기술 직원이 해고되었습니다. 이는 두 배 이상이다. 2022년에 해고된 미국 기술 직원은 약 93,000명입니다.
해고를 피하기 위해 회사를 매각하는 것이 좋은 선택입니까?
기술 정리 해고로 인해 어떤 일자리가 줄어들고 있습니까?
기술 해고는 많은 회사의 부서 전반에 걸쳐 발생했습니다.
대규모 기술 대기업의 많은 해고 소프트웨어 엔지니어였지. 스타트업은 인재와 채용, 마케팅 및 기타 부서를 해고하기 위해 엔지니어를 유지하는 경향이 있습니다.
Google 영업, 채용, 제품 및 엔지니어링 팀의 역할을 줄였습니다. 아마존 정리해고에는 일자리도 포함됐다. AWS 클라우드 유닛, 소셜 비디오 플랫폼 경련그리고 광고 부서에서. 메타 최고 경영자 마크 주커 버그 회사의 채용 부서가 감원을 가장 먼저 보게 될 것이라고 말했습니다.
최근 기술 해고 소식은 어디서 읽을 수 있나요?
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지난 24시간 동안의 정리해고는 어디서 확인할 수 있나요?
매일은 아니지만 이 Crunchbase Tech Layoffs Tracker는 미국 기술 고용주의 최신 일자리 감축과 함께 매주 업데이트됩니다.
개방형 기술 일자리를 채용하는 회사는 어디인가요?
많은 기술 회사는 해당 부문의 해고에도 불구하고 계속해서 공석을 위해 채용하고 있습니다. 자세히 알아보기 Crunchbase의 적극적 채용 필터 다양한 역할을 맡은 회사를 찾는 방법을 알아보세요.
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