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교육뉴스

안전한 우리 아이의 학교 통학로를 위하여

서울교육청-서울경찰청, 통학로 교통안전 점검 캠페인 나서

새학기를 맞아 서울시교육청은 유해한 환경으로부터 안전한 학교 만들기의 일환으로 27일 오전 8시 10분부터 서울역촌초교에서 ‘통학로 안전 강화를 위한 교통안전 점검 및 캠페인’을 실시한다.

‘안전을 지켜주는 든든한 학교 만들기’를 실천하기 위해 마련된 이번 행서에서 조희연 교육감은 학생안전을 책임지는 ‘안전교육감’으로서 학교 주변 통학로 안전점검에 직접 나서서 위험요소를 점검하고, 학부모·교직원·유관기관 등 다양한 현장의 의견을 청취할 예정이다.

이번 행사에는 서울역촌초교(교장 주기용), 서울지방경찰청(청장 이용표), 서울모범운전자연합회(회장 윤석범), 서울녹색어머니연합회(회장 천경숙), 은평구청(구청장 김미경) 등 ‘서울특별시 교통안전협의체’ 관련 유관기관이 함께 참여한다.

특히 이번 행사에서는 불법주정차 차량에 ‘안전경고장 달기 캠페인’도 함께 진행한다. (가칭)안전경고장이란 학교 주변 어린이 교통사고 발생을 예방하기 위해 운전자들에게 불법주정차 하지 않기에 동참을 권유하는 안내문으로, 서울지방경찰청과 함께 안전경고장 달기 캠페인을 31개 경찰서-학교에서 동시 진행할 예정이다.

서울지방경찰청(청장 이용표)과 은평구청(구청장 김미경) 등 유관기관들은 서부교육지원청 관내 학교의 안전한 등굣길 조성을 위해 교통단속, 교통안전 시설(물) 점검 및 개선을 더욱 강화할 예정이다.

 

조희연 교육감은 “교통안전의 경우 안전교육을 통한 사고예방 노력도 중요하지만, 경찰 및 자치구, 일반 시민 등 지역사회의 협력이 절대적으로 필요한 부분이 많다”고 말하며 “어린이 안전시스템을 촘촘히 보완해 나갈 수 있도록 유관기관과의 협력을 확대하는 방안을 모색하는 등 ‘안전’ 교육감으로서 역할 수행에 최선을 다하겠다”고 말했다.

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학원 일요휴무제에 대한 나의 의견은?
일요일에는 학원운영을 할 수 없게 되는 ‘학원 일요휴무제’에 대해 어떻게 생각하나요? 이해관계자는 물론 학생, 학부모, 각계의 의견이 첨예하게 대립할 수 있는 이 문제를 숙의민주주의 공론화 사업을 통해 본격 추진한다. 서울교육정책의 미래와 관련된 주요 혁신 교육 정책안에 대해 일반 시민, 전문가, 학생, 학부모, 교사 등 각계각층의 의견을 듣고 공개 논의하는 ‘서울교육 공론화 사업’을 추진하는 서울시교육청은 공론화추진위원회(위원장 임승빈 외 7인)와 자문위원회(10인)를 구성하고 ‘학원 일요휴무제’에 대한 공론화를 추진한다. 이번 공론화는 ‘학원 일요휴무제’의 성격(찬․반 대립과 법 개정 사안 등)을 고려할 때 찬반의견분포를 확인하되, 단순 양자택일이 아닌 의제에 대한 종합적 이해를 바탕으로 쟁점 해소를 위한 방향과 대안 모색 및 국민적 공감대 형성에 초점을 둔 공론화를 지향하게 된다. 시민참여단 구성 원칙 확정을 통한 시민참여단 200명을 구성하였다. 시민참여단은 교육 3주체 (학생․학부모․교사)와 일반 시민으로 구성하며, 세부 구성 비율은 학생의 선택권 강화와 잠재적 수요 대상자인 초등학생 10명을 포함하는 △학생(40%) △학부모(30%) △교사(15%

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알바 청소년의 노동인권과 안전한 근로환경 위하여
#만 17세 청소년(이OO, 여)은 학교 밖 청소년으로 주휴수당 미지급과 최저임금 미지급 상태에서 편의점에서 근무하였다. 그러나 사업주와의 관계가 좋아 노동청 신고를 원치 않고미지급된 임금 지급을 요청했다. 이에근로현장도우미가 수당과임금 미지급에 대해 근로기준법을 안내하고 사업장을 방문하여 근로기준법 위반 안내 후 미지급 임금을 계산하여 설명하였으며 지급을 요청함. 미지급된 임금은 2회에 나눠 입금해주기로 하며 중재해결 됐다. #만 16세 청소년(김OO, 남)은 학교 밖 청소년으로 버거킹에서 하루 4시간 30분씩 아르바이트를 하고 있다.1년 근무 후 퇴사할 예정이나 1월부터 근무시간이 17시간에서 22.5시간으로 바뀌어 작년 근무일이 퇴직금 지급일에 포함되지 않는다며 청소년근로보호센터에 상담을 요청했다. 이에근로현장도우미가 대상자에게 미지급된 임금은 지급받을 수 있으며, 퇴직금과주휴수당 지급에 대한 방법 안내를 했다 #만 16세 청소년(이OO, 남)은 편의점에서 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 근로를 하였고, 퇴사 후 급여가 미지급 됐다. 이에근로현장도우미가 현장상담을 통해 내담자와 급여상담을 하였고 이후 사업주와의 면담을 통해 중재를 함으로써 급여를